1、试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。      2、用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。  ...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，试用期被辞退的员工可以申请劳动仲裁。在以下情况下产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训...查看全文

试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁程序是： 一、申请仲裁。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人...查看全文

试用期被辞退时可申请劳动仲裁吗？ 试用期被辞退可以申请劳动仲裁。 用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。 用...查看全文

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁:      1、确认劳动关系;    &...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗?试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名...查看全文

律师分析： 试用期不给工资，可以申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

可以。对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

法律分析:试用期不给工资，可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...查看全文

法律解析： 试用期不给工资，可以申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文

劳动合同法规定，用人单位在试用期内必须缴纳社保。如果用人单位不缴纳社保，属于违法行为。你可以通过劳动部门申请劳动仲裁解决此问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按比例缴纳基本养老保险费和工伤保险费，由职工和用人单位共同...查看全文

试用期被辞退，公司需赔偿半个月工资。但如不符合用工条件被辞退，则无需赔偿。试用期员工可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，违法约定试用期的用人单位需支付劳动者试用期满月工资为标准的赔偿金。试用期被辞退可申请劳动仲裁，适用于各类劳动争...查看全文

法律分析：一、试用期加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

1、试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月薪资。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。 3、去当地人力资源...查看全文

1、试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。 3、去当地人力资源...查看全文

律师分析:试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文

可以。对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

法律分析：一、试用期可以劳动仲裁吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

试用期未过可以申请劳动仲裁，双方双向选择的表现。申请流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。仲裁庭应促使双方达成协议，如未达成则及时裁决。...查看全文