(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定...查看全文

法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文

律师分析:雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力...查看全文

法律分析：雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动关系与雇佣关系的区别:_x000D_ 1、劳动争议处理程序不同；_x000D_ 2、关系主体间的地位不同；_x000D_ 3、关系主体的范围不同；_x000D_ 4、关系适用的法律性质不同；_x000D_ 5...查看全文

雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同；...查看全文

律师分析： 雇佣劳动关系之间的区别是： 1.关系主体的范围不同； 2.关系主体间的地位不同； 3.关系适用的法律性质不同； 4.劳动争议处理程序不同； 5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； 6.受国家...查看全文

律师分析： 雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预...查看全文

劳动关系和雇佣关系的受害责任存在区别，劳动者适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇；雇员适用人身损害赔偿法律，由雇佣单位承担赔偿责任。劳动关系中需符合规定和程序，雇佣关系中只需证明受害即可。具体赔偿责任和程序需根据实际情况确定。...查看全文

劳动关系和雇佣关系在法律法规、赔偿救济方面存在差异。劳动关系适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇；雇佣关系适用人身损害赔偿法律法规，由雇佣单位承担赔偿责任。区分两者的关键在于主体不同（劳动关系需具备用人资格的单位和合法劳动者）以及地...查看全文

一、大学生暑假工是否为劳动关系大学生在暑假打工并不属于劳动关系。用人单位与劳动者依法建立的关系才是劳动关系，而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位建立劳动关系，双方可以不签订劳动合同。二、构成...查看全文

民工劳动关系与雇佣关系的主要区别在于：（一）关系主体范围不同，劳动关系只能存在于劳动者与用人单位之间，而雇佣关系可以是公民之间或公民与法人之间的关系；（二）关系主体间地位不同，劳动关系中存在隶属关系，而雇佣关系中劳动者相对独立；（...查看全文

律师分析： 劳动关系与雇佣关系的联系： 雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工主...查看全文

雇佣关系与劳动关系的主要区别在于主体范围、主体地位、生产资料占有状况和权利义务实现途径。雇佣关系包括公民之间、公民与法人之间的雇佣关系，主体地位平等；劳动关系则是劳动者个人与用工单位之间的关系，主体地位具有从属性。在雇佣关系中，雇...查看全文

律师分析： 劳动者与建筑工地属于劳动关系，并非临时的雇佣关系。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇；雇佣中遭受到人身损害由雇佣单位承担全部赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审...查看全文

律师分析： 劳动者与建筑工地属于劳动关系，并非临时的雇佣关系。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇；雇佣中遭受到人身损害由雇佣单位承担全部赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审...查看全文

劳动关系和雇佣的受害责任区别在于主体和地位。劳动关系要求用人主体是具备用人资格的单位，劳动者是法定劳动年龄的自然人；而雇佣关系的主体范围更广泛，包括自然人之间、自然人与法人或非法人组织之间。此外，劳动关系中的地位更加特殊。...查看全文

法律分析：一、雇佣关系劳动监察是否受理？劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三...查看全文

劳动关系和雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者享受工伤保险待遇，而雇佣关系中的雇员适用人身损害赔偿法规。区分劳动关系与雇佣关系的关键在于主体不同、地位不同和稳定性不同。...查看全文

法律分析： 1.如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理；2.如果属于雇佣关系,可以到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...查看全文