劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。...查看全文

私自拿公司工资表是违法的。在劳动争议案件中，如果需要提供工资表作为证据，劳动者可以要求用人单位承担举证责任，而不需要私自拿取。用人单位必须以书面形式记录工资的支付金额、时间、领取者的姓名，并经其签字，同时保存至少两年以备查。...查看全文

律师分析： 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

按时发工资是公司的责任，要给员工每个月发多少的工资，财务人员在每个月需要制作一份工资表，有些财务人员为了不缴纳那么多的税费，做出来的工资表跟真实发工资情况不符，那么造假工资表是偷税行为吗?下面律师来为你解答，希望对你有所帮助。 ...查看全文

公司压两个月工资违法，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得拖欠工资。劳动者可向劳动部门投诉或提前劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资、加班费或经济补偿。若工资低于最低工资标准，应支付...查看全文

律师解答： 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

【法律分析】 公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工...查看全文

法律分析： 公司不可以做法人代表。法定代表人是对外代表公司的负责人，是依照法律或者法人章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任的，只能是具有相应民事行为能力的自然人。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人...查看全文

一、公司可以做法定代表人吗 1、公司就是法人，是一个组织，不能做法定代表人，法定代表人只能是自然人。法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条，公司法...查看全文

公司延后发工资需经劳动者同意，否则违法。用人单位可在工会同意下，暂时延期支付工资，最长限制由地方劳动行政部门确定。延期支付需告知全体劳动者，并向主管部门备案。...查看全文

法律解析： 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文

律师分析： 公司无正当理由延迟发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据...查看全文

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付...查看全文

律师分析： 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

我公司随意降我薪水违法吗 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

可以，前提是两个公司不是同类或近似类竞争的企业。 一个人可以同时担任两个公司的法定代表人，相关法律对此没有禁止，本身并不违反《公司法》。需要注意的是，由于法定代表人同时也是公司的董事或经理，应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员...查看全文

律师解答： 如果没有经过物业许可，私自打通两套房，且该行为已经危害到本单元其他业主，就属于违法行为，物业及有关部门有权要求业主修复，并支付相应的赔偿，但如果业主在动工之前，先向物业提出申请，并附上改造图纸以及方案，同意之后施工就不...查看全文

公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。...查看全文