工伤后单位不管，劳动者可自行申报工伤，获得认定决定书后申请赔偿；如单位未缴纳工伤保险，劳动者可向单位索赔；纠纷可通过协商、仲裁解决。(76字)...查看全文

《劳动法》第84条规定了针对集体合同争议的解决方式：协商不成可向劳动行政部门申请协调处理；履行争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。集体合同是用人单位与职工根据法律规定通过集体协商签订的书面协议，可分为...查看全文

劳动合同不合理，劳动者可协商修改；若单位不同意，违法条款无效。根据《劳动合同法》第26条，以下合同无效：欺诈、胁迫订立或变更的；排除劳动者权利的；违反强制性规定的。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

法律解析： 解决用人单位违反集体合同的争议的方式是工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责...查看全文

律师分析： 解决用人单位违反集体合同的争议的方式是工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责...查看全文

根据《劳动合同法》第五十六条规定,如果用人单位违反集体合同并侵犯职工的劳动权益,工会可以依法要求用人单位承担相应的责任。如果履行集体合同发生争议且协商不成,工会可以依法申请仲裁或提起诉讼来解决问题。这一规定明确了用人单位违反集体合...查看全文

法律分析:解决用人单位违反集体合同的争议的方式是工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位...查看全文

法律分析： 解决用人单位违反集体合同争议应先由工会与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体...查看全文

法律分析： 可以依照下列方法解决用人单位违反集体合同的争议：先由工会与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》 第五十六...查看全文

丢失劳动合同后，劳动者可通过招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、身份证明等证据，以及其他劳动者证言，证明与用人单位存在劳动关系，继续申请仲裁。...查看全文

欠债不还的解决途径包括起诉、调解、仲裁和申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，债权人可以向法院起诉并提交起诉状、证据材料；也可以申请支付令；当事人也可以自行和解或通过第三方调解解决债务纠纷。债务纠纷的解决途径包括调解、仲裁...查看全文

劳务纠纷打官司的方式包括慎重提出仲裁请求、申请多种赔偿、注意时效和简化程序。劳务合同纠纷的管辖由被告住所地人民法院处理。劳务合同纠纷的诉讼时效为三年，仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法...查看全文

失信人员工资处理及失信人员名下无资产的法院处理方式：1）失信人员工资将被法院要求银行协助执行，银行将划扣剩余部分到法院指定账户。2）失信人员名下无可供执行财产，法院终结执行程序，但可要求被执行人提供财产线索，并查询银行卡、房屋、车...查看全文

租房遇到纠纷可通过和解、协商、仲裁、诉讼解决。法律依据是《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。房屋转租纠纷可协商处理，未经同意转租可解除合同。如无法协商解决，可向法院提起诉讼。承租人经同意可转租，但需赔偿损失。...查看全文

如何解决欠款问题： 1、直接提醒借款人立即还款。 2、侧面提醒借款人记得还钱。 3、请求他人协助处理，包括朋友或律师，要求赔偿或还款。 4、如果涉及大额款项，可以采取起诉方式解决。 根据法律规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔...查看全文

《著作权法》第五十二条规定，设计侵权者应承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等民事责任；如涉嫌刑事犯罪，还需承担刑事责任。根据《著作权法》第五十四条第一款，侵犯著作权或相关权益者应按实际损失或侵权人的违法所得赔偿，难以计算时...查看全文

如何处理债务欠款纠纷及起诉书写作要点 处理债务欠款纠纷：1、凭欠条到法院申请支付令；2、书面明确还款时间，如逾期可起诉；3、法院可采取限制出境、征信记录、公布不履行信息等措施。 起诉书写作要点：1、原告、被告个人/组织信息；2、诉...查看全文

劳动争议调解组织是解决劳动争议的重要机构，调解员应具备公正、热心、法律知识和文化水平。当事人可书面或口头申请调解，调解过程应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。达成协议后，一方不履行可申请仲裁，特指支付拖欠问题可向法院申请支...查看全文

劳动者逾期未签合同，仲裁时效未过，有证据的话，劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁，一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害...查看全文

对于违法征收土地行为，县级以上人民政府土地主管行政主管部门应责令改正，并没收非法所得并处罚款。若情节严重构成非法批准征收征用占用土地罪，则可判处三年以下有期徒刑或拘役；若此行为导致国家或集体利益遭受特别重大损失，则可判处三年以上七...查看全文