法律分析:无固定合同，公司单方面违法解除的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主体提出解除，并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

无固定合同公司单方面解除的补偿标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。...查看全文

无固定合同公司单方面解雇劳动者时，应按劳动者在公司工作的年限支付相应的补偿。每满一年支付一个月工资的补偿，不满六个月支付半个月工资的补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算支付补偿。...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月薪资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向...查看全文

无固定期限的合同公司单方面解除会给予的补偿规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无固定期限合同公司...查看全文

无固定期限合同公司解雇员工时，应按劳动者在公司工作的年限支付相应补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

无固定期限的合同公司解除合同时，应按照劳动者在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况：1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

一、无固定期限合同公司单方面解除如何补偿 1、无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算。 2、法律依据：《中华人...查看全文

一、无固定期限合同公司单方面解除应该补偿 1、无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算。 2、法律依据：《中华人...查看全文

法律解析： 根据劳动者在单位的工作年限，每满一年计算一月的工资向劳动者支付经济补偿。如果期限超过六个月但少于一年，则以一年为准；期限不足六个月的，给予职工半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的月平均工资的三倍时...查看全文

法律解析： 根据劳动者在单位的工作年限，每满一年计算一月的工资向劳动者支付经济补偿。如果期限超过六个月但少于一年，则以一年为准；期限不足六个月的，给予职工半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的月平均工资的三倍时...查看全文

律师解答： 根据劳动者在单位的工作年限，每满一年计算一月的工资向劳动者支付经济补偿。如果期限超过六个月但少于一年，则以一年为准；期限不足六个月的，给予职工半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的月平均工资的三倍时...查看全文

无固定合同公司单方面解除的补偿标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 无固定期限合同公司单方面解除怎么补偿...查看全文

无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 无固定期限的合同公司单方面解除怎么补偿 无固定期限的合同公司单方面解...查看全文

劳动合同终止后，根据劳动者的要求，企业应继续履行或支付赔偿金；若不要求继续履行，则支付补偿金。无固定期限合同需给予员工补偿。仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。劳动者如遭侵犯权益，应向劳动部门提起仲裁。...查看全文

法律解析： 1.无固定期限合同是劳动合同的一种，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...查看全文

法律解析： 1.无固定期限合同是劳动合同的一种，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...查看全文