法律解析： 工伤鉴定期间是不算旷工的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍...查看全文

律师分析： 工伤鉴定期间是不算旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 工伤鉴定期间是不算旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文

律师解答： 工伤鉴定期间是不算旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

工伤假是根据工伤严重性而给予的，期间工资照常发放。根据《工伤保险条例》规定，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人责任的交通事故等情...查看全文

法律分析:员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

律师分析： 在工伤认定之后做工伤鉴定的时间：劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。...查看全文

在工伤认定之后做工伤鉴定的时间：劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。...查看全文

律师分析： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工...查看全文

本文介绍了工伤时间计算方法、工伤鉴定流程和工伤鉴定多久能拿到赔偿的相关内容。根据事故发生的时间作为起点，从那天开始计算一年的工伤时间。工伤鉴定需要经过职工发生工伤、治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力、向设区的市级劳动能力鉴定...查看全文

旷工和事假的区别及其对职工的影响。旷工是职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，可能面临经济处罚；事假是职工因私事或其他个人原因请的假，仅仅导致当天没有工资，不违法也不违纪。两者的表达和意义不同，事假是有事需要请假处理，而旷...查看全文

法律分析： 工伤鉴定期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 单...查看全文

旷工行为及其处罚：旷工包括未请假离岗、逾期不归、不按时上班等情况，用人单位可根据规章制度处罚。旷工不可扣工资，只能按事假扣工资，违法扣工资是不合规的。单位可采取行政处罚或开除等措施，但不能扣押已上过班的工资。劳动者自动离职导致经济...查看全文

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

旷工出现事故不算工伤。只有在工作时间和场所内因工作原因受伤，或上下班途中遭遇非本人责任的交通事故等情况才能被认定为工伤。申请工伤认定需提供申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。个人申请与单位申请的流程有所不同，需遵...查看全文

法律分析：1、依据我国工伤保险条例的规定，申请工伤认定最长的期限为一年，如果用人单位不申请的，劳动者或者其家庭要在一年内申请才有效的。 2、法律规定：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...查看全文

去做工伤鉴定请假算工伤吗 工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤，那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤，那么应当按照公司的病假程序处理。工伤认定下来之前可以按病假请，如果...查看全文

工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤，那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤，那么应当按照公司的病假程序处理。工伤认定下来之前可以按病假请，如果算工伤的话，可以要求按工伤...查看全文

法律分析：算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者...查看全文

法律分析：算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者...查看全文