劳动关系中的赔偿金要交税，交税金额根据上年度职工的平均工资判断。上年度职工平均在工资三倍以内的，免税，超过部分按相应规定交税，保险赔偿除外。
赔偿金是指用人单位或者职工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是职工请求赔偿金的前提，职工发现用人单位违法解除或终止劳动合同的，有权请求其支付赔偿金。
劳动者所获得的赔偿金应当按规定计入其综合所得中，用该年度的应纳税所得额去适用3%至45%的超额累进税率，计算出的金额就是劳动者在该项收入中所要缴纳的个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税。高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
打人赔偿款要交税吗
律师回答
摘要：劳动关系中的赔偿金应交税，交税金额根据上年度职工平均工资判断。超过平均工资三倍的部分需缴纳个人所得税。赔偿金是用人单位或职工因违法造成的经济损失支付的，具有惩罚性。根据国家规定，超过一定标准的赔偿金才需缴纳个税，标准是当地上年职工平均工资三倍。超过标准的部分按个人实际工作年限平均后计算个税。超过2000元的部分征收个人所得税。
延伸阅读
结语：赔偿金是劳动关系中的一种赔偿方式，根据规定，其应纳税金额与上年度职工平均工资相关。职工在工资三倍以内的部分免税，超过部分按规定交税，保险赔偿除外。赔偿金是一种惩罚性赔偿，用人单位违法是职工请求赔偿金的前提。劳动者所得的赔偿金应按规定计入综合所得中，并根据超额累进税率缴纳个税。国家规定了个人所得税的最低标准，超过该标准的数额按实际工作年限平均后缴纳个税。具体标准如下：低于当地上年职工平均工资3倍的部分无需缴纳个人所得税，高于该数额的部分需要缴纳个人所得税。一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的部分，超过2000元的部分按个人所得税规定缴纳。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条第一款第一项
应纳税所得额的计算：
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条第一款第一项
应纳税所得额的计算：
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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