律师分析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

法律解析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

法律分析:员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...查看全文

劳动法规定员工辞职的方式：与用人单位协商解除合同；提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知。用人单位违法时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。劳动者违反规定或合同约定解除合同，需赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十七条，劳...查看全文

《劳动法》规定了员工被解雇的情况：如果员工存在过失，单位可以单方面解除劳动合同；如果没有过失，单位必须提前三十天书面通知员工或支付代通知金后才能解除劳动合同；如果单位非法解雇员工，应继续履行合同或支付双倍赔偿金；还有其他情况。...查看全文

法律解析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

法律解析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

律师解答： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

法律分析：一、劳动法辞退员工的规定有哪些?(一)双方协议解除劳动合同：根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同...查看全文

律师分析： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...查看全文

法律分析：《劳动法》第31条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳...查看全文

法律分析:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

一、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴...查看全文

法律分析:劳动法规定员工辞职有以下步骤:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...查看全文

法律分析:劳动法辞退员工补偿规定:属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 劳动法辞退员工补偿规定有： 1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金； 2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

法律分析：劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二...查看全文

劳动法规定员工辞职有三种情况：1）与公司协商解除合同；2）提前通知用人单位解除合同，需提前30天或试用期内提前3天；3）用人单位有违法情形，员工可立即解除合同无需提前通知。同时，劳动者违约解除合同需赔偿用人单位损失。...查看全文

法律解析： 劳动法辞退员工补偿规定有： 1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金； 2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者辞工代通知金的法律法规有什么 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通...查看全文