一、16周岁打工合法吗
满16岁打工合法。已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，从事违法犯罪的肯定会干涉。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。
二、对于未成年的劳动者如何保护
第一根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第二未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。，据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。
第三，未成年工使用和特殊保护登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般要求外，还应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。
三、未满16周岁工作会怎么样
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
16岁可以合法打工吗？
律师回答
摘要：16周岁以上的人可以合法打工，但仍需特殊保护。根据劳动法，未成年工不得从事危险或有害的劳动，需定期进行健康检查，并进行特殊保护登记。非法招用未满16周岁的未成年人或让其从事危险劳动的，将受到处罚。
延伸阅读
16岁以下青少年劳动法规定及限制
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，对于16岁以下的青少年来说，他们在打工方面存在一些特殊的法律规定和限制。根据相关法律，16岁以下的青少年一般是不被允许从事劳动工作的，因为他们处于学习和成长的阶段，需要专注于学业和身心发展。然而，法律也明确规定了一些特殊情况下的例外，例如允许进行轻微劳动，但工作时间、工作内容和保护措施都有严格的限制。此外，雇主也有责任保护青少年的合法权益，包括提供安全的工作环境、合理的工作时间和工资待遇等。因此，对于16岁以下的青少年来说，他们在打工方面需要遵守相关法律规定，并确保自身权益得到保护。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，对于16岁以下的青少年来说，他们在打工方面存在一些特殊的法律规定和限制。根据相关法律，16岁以下的青少年一般是不被允许从事劳动工作的，因为他们处于学习和成长的阶段，需要专注于学业和身心发展。然而，法律也明确规定了一些特殊情况下的例外，例如允许进行轻微劳动，但工作时间、工作内容和保护措施都有严格的限制。此外，雇主也有责任保护青少年的合法权益，包括提供安全的工作环境、合理的工作时间和工资待遇等。因此，对于16岁以下的青少年来说，他们在打工方面需要遵守相关法律规定，并确保自身权益得到保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，对于16岁以下的青少年来说，他们在打工方面存在一些特殊的法律规定和限制。根据相关法律，16岁以下的青少年一般是不被允许从事劳动工作的，因为他们处于学习和成长的阶段，需要专注于学业和身心发展。然而，法律也明确规定了一些特殊情况下的例外，例如允许进行轻微劳动，但工作时间、工作内容和保护措施都有严格的限制。此外，雇主也有责任保护青少年的合法权益，包括提供安全的工作环境、合理的工作时间和工资待遇等。因此，对于16岁以下的青少年来说，他们在打工方面需要遵守相关法律规定，并确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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