在公司上班的时候按照规定公司需要和员工签订劳动合同书,这个合同签订之后,如果存在有违约情况的,可以由一方单方面的解除合同,那么单位快递来的解除劳动合同生效吗,小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
一、单位快递来的解除劳动合同有效吗
如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。
《民法典》
第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
劳动者解除劳动合同的情况有:
1、用人单位与劳动者协商解除;
2、劳动者提前三十日通知解除;
3、用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权利的;
4、劳动合同无效。
以上就是小编整理的相关内容,单位快递来的解除劳动合同也是有效的通知方式,如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,并且员工知道这个快递的,即使没有签收也已经送达生效,在如有其它需求欢迎做一对一的法律咨询。
