法律分析：一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?
干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九规定解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
二、10年工龄的补偿政策
员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的，一般员工在工作上没有犯什么大错的话，公司是不能随便解雇员工的，老员工更是如此，一些在公司工作了十几年的老员工，没有功劳也有苦劳，所以公司单方面解聘员工也是不合法的。
如果与员工的劳动合同立即终止，应支付另一个月的工资以代替通知。公司非法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。根据《劳动法实施细则》第35条，用人单位按照《劳动合同法》第87条支付的赔偿金为经济补偿金标准的两倍，则不予支付经济补偿金。
用人单位所在地直辖市人民政府公布的职工月工资高于上一年度本地区职工月平均工资三倍的，给予职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。
综合上述内容可知，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工，如果辞退员工不合法，该单位是需要根据法律规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
