1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
签过两次为期两年的劳动合同，第二次合同到期公司不续约了，该怎么赔偿
律师回答
摘要：劳动合同续签权益：用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，被拒绝则用人单位需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签除非新合同降低条件，否则无经济补偿金。
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解雇后的劳动纠纷：如何处理赔偿问题？
在解雇后的劳动纠纷中，处理赔偿问题需要遵循相关的法律规定和合同约定。首先，您可以核实劳动合同中是否包含了解雇赔偿条款。如果有，根据合同约定进行赔偿的计算和支付。如果合同没有明确约定赔偿事项，您可以考虑以下几个方面：首先，检查劳动法规定的解雇赔偿标准，例如根据工龄、工资等因素计算赔偿金额。其次，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解当地劳动法律的具体规定和适用情况。最后，如果无法通过协商解决争议，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正的裁决。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据当地法律和个案情况进行具体处理。
在解雇后的劳动纠纷中，处理赔偿问题需要遵循相关的法律规定和合同约定。首先，您可以核实劳动合同中是否包含了解雇赔偿条款。如果有，根据合同约定进行赔偿的计算和支付。如果合同没有明确约定赔偿事项，您可以考虑以下几个方面：首先，检查劳动法规定的解雇赔偿标准，例如根据工龄、工资等因素计算赔偿金额。其次，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解当地劳动法律的具体规定和适用情况。最后，如果无法通过协商解决争议，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正的裁决。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据当地法律和个案情况进行具体处理。
结语：在解雇后的劳动纠纷中，处理赔偿问题需要遵循相关的法律规定和合同约定。根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。而劳动者不续签的情况下，除非有用人单位提供的新合同约定条件降低，否则无经济补偿金。在处理赔偿问题时，建议核实劳动合同中的解雇赔偿条款，遵循法律规定和合同约定进行处理，如有需要可寻求法律援助或咨询专业律师，最终可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。具体情况还需根据当地法律和个案情况进行具体处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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