怀孕四个月请病假,公司四天后裁撤?

律师回答
摘要:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤,不需要得到用人单位的批准即可请病假。如果单位想解除劳动关系,应支付经济补偿金。建议咨询安徽大学劳动法律诊所,免费获取劳动法律援助。
你在该单位工作了6年时间,依法可以享受的医疗期为6个月,有医生建休证明的,劳动者需要向用人单位履行书面的请假手续,但是病假不需要得到用人单位的批准。你这种情况就按照医生的建休证明请病假,不要自己辞职,如果单位想和你协商解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金。详询安徽大学劳动法律诊所,劳动法律援助,免费援助。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
怀孕期间请假,公司裁员政策如何?
根据劳动法和相关规定,怀孕期间请假是合法的权益。公司在裁员时需要遵守法律法规,并不能因为员工怀孕请假而裁员。根据《妇女劳动保护规定》,公司不得因员工怀孕、产假或哺乳期请假而裁员,否则将构成违法行为。此外,根据《劳动合同法》,公司在裁员时应当依法支付相应的赔偿和福利待遇。因此,如果您在怀孕期间请假,公司裁员时应当依法保护您的权益。如有任何问题,请咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更详细的法律意见和帮助。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,您在怀孕期间请病假是合法的权益。如果单位想解除劳动关系,应支付您经济补偿金。根据《妇女劳动保护规定》,公司不得因员工怀孕、产假或哺乳期请假而裁员,否则将构成违法行为。如有疑问,请咨询安徽大学劳动法律诊所,劳动法律援助,免费援助。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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