律师分析： 不包括按照相关法律法规的的规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员...查看全文

不包括按照相关法律法规的的规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本...查看全文

有些单位为了节省劳动成本、给单位提供经验丰富的人才等，会聘请一些退休人员工作。这些退休返聘人员在单位里面，也算是单位的一份子。那么，在职职工包括退休返聘人员吗? 在职职工包括退休返聘人员吗 不包括。 按照相关法律法规的的规定：按比...查看全文

退休返聘人员与单位虽不构成劳动关系，但符合劳务关系特征。工资由双方协商确定，参照最低工资标准，考虑能力等因素。需签订劳务合同，而非劳动合同。退休返聘是指到达退休年龄后继续工作的状态。退休人员可享受退休工资，但若需要继续工作，可被重...查看全文

退休返聘人员有为单位工作，有付出自己的劳动能力，理应得到相应的劳动报酬，但是他们得到的报酬分其他没有超过年龄的工作报酬不太一样。那么，退休返聘人员的劳务报酬是怎么样的?针对相关问题律师做了详细介绍。 退休返聘人员的劳务报酬是怎么样...查看全文

众所周知，那些年轻时候为国家工作的人在到了退休年龄以后可以拿到退休工资，这点让大家看着也是非常的羡慕。，您是否知道返聘是怎样的呢，法律对返聘与拿退休工资的规定又分别是怎样的呢？ 一、退休后返聘人员工资标准 退休返聘人员和单位之间只...查看全文

法律解析： 被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...查看全文

退休返聘员工辞退不需要支付补偿金。退休被返聘人员不再属于劳动法规定的劳动者范围，与用人单位之间是劳务雇佣关系。补偿问题需根据返聘协议约定，如无约定则单位无义务支付。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、待遇、适用法律和合同形式不...查看全文

返聘离退休人员工资属于职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴等，离职后福利指退休或解除劳动关系后的报酬和福利，辞退福利是为鼓励职...查看全文

退休后返聘人员待遇: 工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。...查看全文

律师分析： 1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。 【法律依据】： 《劳动部...查看全文

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务...查看全文

退休后享受社保待遇不具劳动者资格，劳务关系不受劳动法调整，工伤应适用民法。返聘人员若发生工伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿、辅助器具费、交通费、被抚养人费用等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿。...查看全文

律师分析： 退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于...查看全文

律师分析:返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿...查看全文

病假工资的计算方法：根据劳动合同或集体合同约定确定病假工资的基数，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。计算系数根据工龄确定，若连续休假在6个月以内，按工资的不同比例计发；若超过6个月，...查看全文

法律分析:如果用人单位与退休返聘人员有相关约定的，则退休返聘人员休病假是有病假工资的，可根据其约定或参照劳动者的病假工资来计算；如果聘用协议中没有相关约定的，则一般没有病假工资。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文

法律分析：可以。对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入，以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入，属于个人离退休后重新受雇取得的收入，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税;退休人员不能上社保。 对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考...查看全文

众所周知，那些年轻时候为国家工作的人在到了退休年龄以后可以拿到退休工资，这点让大家看着也是非常的羡慕。那么，您是否知道返聘是怎样的呢，法律对返聘与拿退休工资的规定又分别是怎样的呢？接下来，就由 一、退休后返聘人员工资标准 退休返...查看全文

在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。...查看全文