按照严格的人事管理制度，高等学校毕业生的档案工龄自使用报到证办理就业报到手续之时开始计算。如果您办理了就业报到手续，您这段时间的工作时间计入档案工龄内。
办理就业报到后身份由毕业生转变为社会在职人员，虽然之前的工龄得到承认，但不能再以毕业生身份报考公务员、事业单位工作人员以及其他招生毕业生的工作单位和岗位。只能以社会在职人员身份报考，录取后办理工作调动，社会保险关系接续或者转移去新的工作单位，缴费年限合并计算。
在报到证的有效期也是择业期内，如果没有办理就业报到手续，可以保留毕业生的身份，报考招生毕业生的工作单位和岗位，但之前的工龄不能得到承认，甚至社会保险的参保年限也可能要放弃。
公务员和参照公务员法管理的事业编制人员的养老、医疗等方面的改革，各地的进展是不同的，有的地区公务员和参照公务员法管理的事业编制人员参加了全部社会保险（即“五险”），有的地区只参加了社会养老和医疗保险，有的则还是按照原来的政策不参加社会保险。您如果被录取为公务员和参照公务员法管理的事业编制人员，将按照您所在地区的相关政策办理。
人事代理算不算工龄
律师回答
摘要：毕业生的档案工龄从办理就业报到手续开始计算，但身份转变为社会在职人员后，只能以社会在职人员身份报考公务员等工作。办理报到手续后的工作时间计入档案工龄，但之前的工龄不被承认。在养老、医疗等方面的社会保险参与情况因地区而异。公务员和事业编制人员的社保政策根据所在地区的规定执行。
延伸阅读
人事代理的工龄认定标准及影响因素
人事代理的工龄认定标准及影响因素是一个复杂而重要的问题。在确定人事代理是否算作工龄时，通常需要考虑多个因素。首先，要考虑法律法规中对工龄的定义和规定。一般来说，工龄是指在某个单位或行业中从事工作的时间累积。然而，对于人事代理这种特殊职业，工龄的认定可能存在一些特殊规定。
其次，影响人事代理工龄认定的因素还包括雇佣合同的条款、劳动关系的性质以及工作内容等。例如，如果人事代理与雇主签订了长期的劳动合同，并且承担了与正式员工相似的工作职责，那么他们的工龄可能会被认定为有效。然而，如果人事代理只是临时性地代理某些特定工作，那么他们的工龄可能不被纳入计算范围。
此外，不同地区和行业对人事代理工龄的认定标准也可能存在差异。一些地方性的劳动法规可能对人事代理的工龄认定有具体规定，而其他地方可能更加灵活或模糊。
综上所述，人事代理的工龄认定是一个需要根据具体情况和相关法规进行判断的问题。在实际操作中，应该综合考虑各种因素，包括法律规定、合同条款和实际工作情况等，以确定是否将人事代理的工龄计入。
人事代理的工龄认定标准及影响因素是一个复杂而重要的问题。在确定人事代理是否算作工龄时，通常需要考虑多个因素。首先，要考虑法律法规中对工龄的定义和规定。一般来说，工龄是指在某个单位或行业中从事工作的时间累积。然而，对于人事代理这种特殊职业，工龄的认定可能存在一些特殊规定。
其次，影响人事代理工龄认定的因素还包括雇佣合同的条款、劳动关系的性质以及工作内容等。例如，如果人事代理与雇主签订了长期的劳动合同，并且承担了与正式员工相似的工作职责，那么他们的工龄可能会被认定为有效。然而，如果人事代理只是临时性地代理某些特定工作，那么他们的工龄可能不被纳入计算范围。
此外，不同地区和行业对人事代理工龄的认定标准也可能存在差异。一些地方性的劳动法规可能对人事代理的工龄认定有具体规定，而其他地方可能更加灵活或模糊。
综上所述，人事代理的工龄认定是一个需要根据具体情况和相关法规进行判断的问题。在实际操作中，应该综合考虑各种因素，包括法律规定、合同条款和实际工作情况等，以确定是否将人事代理的工龄计入。
结语：根据严格的人事管理制度，高校毕业生的档案工龄从办理就业报到手续之时开始计算。办理就业报到后，身份转变为社会在职人员，工龄得到承认，但不能再以毕业生身份报考公务员、事业单位工作人员等。报到证有效期内未办理就业报到手续，可保留毕业生身份，但工龄不被承认，社保参保年限可能放弃。公务员和事业编制人员的养老、医疗等方面的改革因地区而异。人事代理的工龄认定需综合考虑法律规定、合同条款和实际工作情况。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
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