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法律分析:一、民法典合同纠纷里能主张三倍赔偿吗1、合同纠纷中可以通过设定违约金条款约定三倍赔偿,但违约金一般以损失为限,过高会被适当减少。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一...查看全文
1、合同纠纷中可以通过设定违约金条款约定三倍赔偿,但违约金一般以损失为限,过高会被适当减少。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...查看全文
1、合同纠纷中可以通过设定违约金条款约定三倍赔偿,但违约金一般以损失为限,过高会被适当减少。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...查看全文
1、合同纠纷中可以通过设定违约金条款约定三倍赔偿,但违约金一般以损失为限,过高会被适当减少。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...查看全文
如果是经营者和消费者签订的合同存在欺诈行为,且是经营者有欺诈行为的能主张三倍赔偿。《消费者权益保护法》第五十五条规定:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价...查看全文
法律分析:买卖合同纠纷一般不能三倍赔偿。但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍,若不...查看全文
根据相关法律规定,如果经营者在提供商品或服务时存在欺诈行为,消费者有权要求赔偿,赔偿金额为消费者购买商品价款或接受服务费用的三倍,不足500元则以500元为赔偿标准。...查看全文
本文介绍了买卖合同纠纷的三倍赔偿条件和消费者权益保护法中有关消费者和经营者争议解决途径的相关规定。普通买卖合同纠纷不涉及三倍赔偿,而欺诈行为会触发三倍赔偿。消费者和经营者可以通过协商和解、调解、向行政部门投诉、提请仲裁机构仲裁或向...查看全文
买卖合同纠纷按照合同规定进行赔偿,但有时会存在特殊情形。例如,若经营者存在欺诈行为,赔偿金额可能会是合同金额的三倍。消费者在购买残次品时可以退货并要求赔偿,增加赔偿的金额为购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足...查看全文
处理合同纠纷有四种方式:协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行解决争议,调解是第三方主持协助达成和解,仲裁是第三方根据合同裁决,诉讼则是法院审理解决争议。...查看全文
消费者权益保护法规定,经营者提供欺诈商品或服务时,应按消费者要求赔偿三倍损失,不足五百元则为五百元。法律还规定,若经营者明知商品或服务有缺陷,但仍提供导致消费者或他人死亡或严重损害健康的,受害人可要求赔偿,并可获得惩罚性赔偿。...查看全文
《民法典》规定,合同撤销后需返还财产或折价补偿,有过错需赔偿损失,双方都有过错则各自承担责任。...查看全文
民法典规定合同撤销后可主张赔偿。可撤销合同与无效合同有区别,前者需在一年内行使撤销权,后者自始无效。赠与合同中,赠与目的落空可行使撤销权,附义务赠与的撤销权受限制。...查看全文
合同撤销后,应返还财产或折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失;各方都有过错的,各自承担责任。《民法典》规定合同撤销可主张赔偿。...查看全文
合同无效或被解除后,若一方当事人对合同无效存在过错,且对方当事人因此遭受损失的;过错方应基于缔约过失行为向对方当事人承担赔偿损失的法律责任,所赔偿的损失限于信赖利益(包括直接损失和间接损失),不包括在合同有效情形下通过履行可以获得...查看全文
间接损失是指被侵权人基于财产可能获得的利益减少,而非现有财产的减少。根据相关法律规定,被侵权人可以主张间接损失,前提是能证明侵权行为导致了这种损失。...查看全文
根据我国相关法律规定,买卖合同纠纷的利息主张需根据合同约定,无约定时可请求赔偿损失。合同违约赔偿分为约定赔偿和法定赔偿,约定赔偿一般不支持超过实际损失30%的部分,法定赔偿根据法律规定计算赔偿额。赔偿额包括实际损失、可得利益损失和...查看全文
单位事后补签劳动合同能否主张双倍工资 用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者...查看全文
单位事后补签劳动合同能否主张双倍工资 用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者...查看全文
补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定,用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的,需从第二个月开始支付双倍工资,即使补签的,也可以要求。但是在一个月之内补签的,则没有。 劳动合同书按照具体情况填写即可。劳动合同应当具备以下...查看全文
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