一、绩效工资是奖金吗
1、绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。
2、法律依据：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资;
（2）计件工资;
（3）奖金;
（4）津贴和补贴;
（5）加班加点工资;
（6）特殊情况下支付的工资。
二、绩效奖金能不能从工资里扣
1、不能绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
3、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
奖金算绩效工资吗
律师回答
摘要：绩效工资与奖金的区别及绩效工资的扣除问题。
绩效工资不属于奖金，是基于对员工绩效的考核而确定的工资制。奖金是对超额劳动支付的补充报酬。根据法律规定，绩效工资不能随意扣除，用人单位需依法制定考核制度发放绩效工资。劳动者可投诉到劳动局或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。劳动仲裁程序较复杂，建议寻求专业指导。
延伸阅读
结语：绩效工资不属于奖金，而是一种将工资与员工绩效挂钩的制度。根据国家统计局的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分，而奖金是超额劳动所支付的报酬。因此，绩效奖金不能从工资中扣除。如果用人单位未按合法考核制度发放绩效工资，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资，并可能主张经济补偿和双倍工资等。虽然劳动仲裁程序稍多，但一般能够最终解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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