合同没到期是可以辞职的，一般有以下几种方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。
3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金
和传媒公司签了3年合同没到期可以辞职吗
律师回答
摘要：合同未到期时可以辞职，有以下几种方式：1、协商解除合同；2、提前三十天书面通知解除合同；3、如单位有违法行为，员工可单方即时解除合同并索要经济补偿金。
延伸阅读
解析劳动合同中提前解约的法律规定与限制
劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，提前解约涉及法律规定与限制。根据劳动法，双方可以协商解约，但需遵守相关规定。首先，合同约定了解约条款，双方应按约定履行。其次，若无约定或约定不明确，可依法解约。然而，法律对提前解约设有限制，如应提前通知对方、支付经济补偿等。此外，特殊情况下，如违反法律法规、严重违约等，解约可能受到限制。因此，提前解约需仔细考虑合同条款和法律规定，以确保合法合规。双方可咨询专业律师获取具体建议，以保护自身权益。
劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，提前解约涉及法律规定与限制。根据劳动法，双方可以协商解约，但需遵守相关规定。首先，合同约定了解约条款，双方应按约定履行。其次，若无约定或约定不明确，可依法解约。然而，法律对提前解约设有限制，如应提前通知对方、支付经济补偿等。此外，特殊情况下，如违反法律法规、严重违约等，解约可能受到限制。因此，提前解约需仔细考虑合同条款和法律规定，以确保合法合规。双方可咨询专业律师获取具体建议，以保护自身权益。
结语：合同解约需要遵守法律规定与限制，双方应根据合同约定履行义务。如无约定或约定不明确，可依法解约，但需提前通知对方并支付经济补偿。在特殊情况下，解约可能受到限制。为确保合法合规，双方应仔细考虑合同条款和法律规定，并咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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