因公殉职不算工伤的吗？-法律问答|晖律网

因公殉职不算工伤的吗？

回答于2024-05-02 阅读（1463）

律师回答

摘要：公殉职算工伤，交通事故可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害、履职受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等情况应认定为工伤。交警未认定责任时，社保部门可根据调查核实、第三方鉴定意见等综合判断。工伤认定需具体情况，承担相应赔偿责任。

一、因公殉职不算工伤的吗?
算工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四)患职业病的。
五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、交通事故没有划分责任,能不能申请工伤认定
1、从理论上来说可以进行工伤的申请，但是也需要根据具体的情况来判断。如果没有责任认定书，对于在上班途中发生交通事故受伤，可能无法认定为工伤。
2、在交警部门未作出事故责任认定的情况下，社会保险行政部门应在调查核实的基础上积极履职，结合相关事实证据对职工在事故中承担的责任程度作出衡量判断。必要时也可引入第三方专业机构的鉴定意见来作为依据，并据此作出工伤认定与否的决定，而非简单地向申请人下达补正交通事故责任书通知，要求申请人提供职工在事故中不负事故主要责任的证明。
3、根据我国《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)因工作原因受到事故伤害的;
(二)从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的认定按照具体的情况进行认定，并且需要承担相应的赔偿责任，认定为工伤的情况包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

延伸阅读

结语：根据以上情况，交通事故在特定情况下可以申请工伤认定。社会保险行政部门应根据事故责任的调查核实，结合相关证据判断职工在事故中的责任程度。根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，需要提供相关证明和证据以支持申请。最终的工伤认定结果将决定是否享受工伤保险赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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