工伤结案是否可以解除劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤结案是否可以解除劳动关系

法律分析：工伤结案不能解除劳动关系。用人单位辞退工伤劳动者属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...查看全文

问工伤结案后是否可以解除劳动关系？

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。工伤办理期间可以解除劳动关系吗劳动者在工伤期间,被用人单...查看全文

问工伤结案可以解除劳动关系吗？

答

法律解析：劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工伤结案可以解除劳动关系吗？

答

律师分析：劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工伤结案可以解除劳动关系吗？

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问工伤结案可以解除劳动关系嘛？

答

律师解答：劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工伤结案多长时间可以解除劳动关系？

答

律师解答：工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残...查看全文

问工伤结案后如何解除劳动关系？

答

工伤结案后，一至四级工伤不解除劳动合同；五至十级工伤者可选择是否解除合同，不解除则保留劳动关系并由单位安排工作，难安排工作者可获得伤残津贴；伤残津贴标准为本人工资的70%-60%，并由单位缴纳社保费。伤残津贴低于最低工资标准时，单...查看全文

问工伤结案解除劳动关系怎么办

答

法律分析：工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。法律依据：...查看全文

问工伤赔偿后是否可以解除劳动关系

答

法律分析:工伤赔偿后劳动者可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同，否则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。...查看全文

问工伤结案解除劳动关系有什么办法？

答

法律解析：工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70...查看全文

问工伤结案解除劳动关系有什么办法？

答

律师解答：工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70...查看全文

问工伤结案解除劳动关系有什么办法？

答

问工伤后解除劳动关系是否可以获得补偿？

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤赔偿后是否可以解除劳动关系工伤赔偿后可...查看全文

问工伤未鉴定可否解除劳动关系

答

法律分析:工伤未鉴定，除存在过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问发生工伤后,可否解除劳动关系

答

法律分析:发生工伤后，5级至10级工伤职工可以主动解除劳动关系，除劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得主动解除劳动关系:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其...查看全文

问工伤解除劳动关系

答

法律解析：工伤解除劳动关系，达到伤残等级的可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问员工劳动关系是否可以随意解除？

答

企业解除与员工的劳动关系必须符合《劳动合同法》规定，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效和追究刑事责任等情形。...查看全文

问工伤后能否解除劳动关系？

答

用人单位的单方解除权和工伤职工的解除权及双方终止劳动关系的权利。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在一些情形下可以单方解除劳动关系，工伤职工在解除劳动关系时可以享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方在工伤职工...查看全文

问劳动仲裁是否可以解除劳动关系？

答

劳动仲裁可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...查看全文