法律解析： 针对因教师脱产进修、产假、病假以及流动人口子女就学增加等原因出现的教师临时短缺，应首先由学校主管部门在现有教师中调剂交流解决；难以调剂的，可以通过政府购买服务方式临时聘用教师，临聘教师要优先考虑安排身体健康的退休教师，...查看全文

律师解答： 针对因教师脱产进修、产假、病假以及流动人口子女就学增加等原因出现的教师临时短缺，应首先由学校主管部门在现有教师中调剂交流解决；难以调剂的，可以通过政府购买服务方式临时聘用教师，临聘教师要优先考虑安排身体健康的退休教师，...查看全文

法律分析：1、发放教龄补助，因刑事犯罪或违反国家政策、规定被开除或辞退的原民办、代课教师不享受教龄补助。 2、择优录用：允许合格代课人员，择优进入教师队伍。对于还在岗的代课人员，则要按“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极...查看全文

临聘教师想要成为体制内的正式教师,一般来说主要有三种方式:分别是参加家教师编制考试、通过人才引进、特岗教师转正,具体来说:    &...查看全文

城镇临时工养老保险暂行办法 各区、县劳动局，区、县税务分局，各区、县财政局，市财政直属分局，市属各局、总公司： 第一条为适应劳动制度改革的需要，使临时工在年老丧失劳动能力的情况下获得物质帮助，根据中华人民共和国宪法有关规定的精神...查看全文

民办教师怎么转正      从1986年开始,国家全面整顿民办教师,2000年完成。主要实行“关、调、招、辞、退”的政策,即:...查看全文

法律分析： 事业单位劳务派遣工能转正。如果事业单位需要连续用工的，可以将劳务派遣工转正，实行正常的工资调整机制。如果需要通过选拔考试的，则派遣工在通过考试后可以转正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工...查看全文

法律分析：1.发放教龄补助，因刑事犯罪或违反国家政策、规定被开除或辞退的原民办、代课教师不享受教龄补助。2.择优录用：允许合格代课人员，择优进入教师队伍。对于还在岗的代课人员，则要按“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳...查看全文

临聘人员一般情况不能转为正式员工。临聘人员只是与单位签订了劳务合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...查看全文

目前还是有很多的老师的福利待遇是比较不错的，这个老师也是属于事业单位的人员，在享受一些假期的时候和一般事业单位是一样的，那么有多少天的丧假呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。 一、小学教师有多少天丧假 ...查看全文

亲很高兴为您解答，亲亲，公益性岗位转正新政策:1、《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期...查看全文

公益性岗位能转正么？ 公益性岗位不能转正。 1、《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限...查看全文

长期代课老师的新政策包括：1、发放教龄补助；2、允许合格的代课人员优先进入教师队伍。对于仍在代课岗位上的人员，应采取“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治”的思路解决问题。3、鼓励代课教师转为正式教师。...查看全文

长期代课老师新政策：_x000D_ 1、发放教龄补助；_x000D_ 2、允许合格代课人员，择优进入教师队伍。对于还在岗的代课人员，则要按“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治”的思路解决。_x000D_ 3...查看全文

对具备教师资格、符合教师资格条件、未报考的，根据岗位需要进行考核，妥善安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位等社会岗位用人时，应优先安排替补生。 代课教师与单位的关系已经形成。 补偿待遇和标准适用《劳动合同法》的规定。辞退的，...查看全文

1、自2018年10月22日起，一级建造师初始注册、增项注册、重新注册、注销等申请事项通过新版一级建造师注册管理信息系统(以下简称新系统)实行网上申报、网上审批。取消以往网上加纸质报省级部门然后转送住建部的流程，全程电子化，初始注...查看全文

老师退休薪资最近规章：30年教龄老师退休薪资100% 退休薪资计算方法是：退休薪资=薪资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休薪资=退休薪资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教...查看全文

律师分析： “县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。 实行“县管校聘”管理...查看全文

劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协商；协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规...查看全文

律师解答： 乡镇卫生院临聘人员是指挂职锻炼、实习或代聘等方式聘用的医护人员，他们与正式工作人员的工作内容和责任相同，但具体工作期限和工资待遇等方面可能有所差别。在与乡镇卫生院签订劳动合同时，应当明确协商相关权利和义务。根据相关法律...查看全文