根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间可以享受98天的产假，其中包括双休日和法定节假日。难产的女职工可以增加产假15天，生育多胞胎的女职工每多生育一个婴儿，也可以增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类
必须享受的休假
产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
江苏省128天产假包节假日吗
律师回答
摘要：《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工在产假期间可以享受98天的产假，其中包括双休日和法定节假日。对于难产的女职工，可以增加产假15天，生育多胞胎的女职工每多生育一个婴儿，也可以增加产假15天。虽然该法规未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。此外，现有的地方规定也明确了产假期间的假期安排。
延伸阅读
产假是女性职工在生育期间享受的一种特殊待遇，旨在保障女性职工在生育过程中的合法权益。在产假期间，女性职工可以享受一定的假期，具体包括：
1. 产前休假：在女性职工怀孕28周之前，可以享受15天产前休假。
2. 产后休假：女性职工产后可以享受8周的产假，期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3. 产后护理假：女性职工产后可以享受15天护理假，期间可以照护婴儿。
4. 计划生育假：女性职工在生育期间，符合计划生育规定的，可以享受相应的计划生育假。
5. 疾病假：女性职工在生育期间，因病需要休息的，可以享受相应的疾病假。
6. 产检假：女性职工在产检期间，可以享受相应的产检假。
在产假期间，女性职工可以享受上述假期，以保障其生育期间的合法权益。同时，用人单位应当遵守相关规定，合理安排女性职工的产假时间，不得违反规定对女性职工进行降低工资、福利待遇等歧视行为。
1. 产前休假：在女性职工怀孕28周之前，可以享受15天产前休假。
2. 产后休假：女性职工产后可以享受8周的产假，期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3. 产后护理假：女性职工产后可以享受15天护理假，期间可以照护婴儿。
4. 计划生育假：女性职工在生育期间，符合计划生育规定的，可以享受相应的计划生育假。
5. 疾病假：女性职工在生育期间，因病需要休息的，可以享受相应的疾病假。
6. 产检假：女性职工在产检期间，可以享受相应的产检假。
在产假期间，女性职工可以享受上述假期，以保障其生育期间的合法权益。同时，用人单位应当遵守相关规定，合理安排女性职工的产假时间，不得违反规定对女性职工进行降低工资、福利待遇等歧视行为。
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间可以享受98天的产假，其中包括双休日和法定节假日。难产的女职工可以增加产假15天，生育多胞胎的女职工每多生育一个婴儿，也可以增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。因此，女职工在产假期间应该享受98天的产假，其中包括双休日和法定节假日。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第六条\t全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第七条\t本办法自公布之日起施行。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第一条\t为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第七条\t本办法自公布之日起施行。
全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11)\t第一条\t为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
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