劳动合同签订通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不签劳动合同的话,从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工签合同...查看全文

法律分析：企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合...查看全文

法律分析：一、一般劳动合同多久给劳动合同在用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效后，应当立即交付给劳动者。同时劳动合同生效还应当由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致签订或者变更。用人单位或者劳动者以...查看全文

法律分析:用人单位应自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。 新进员工一月内签订劳动合同，根据劳动合同期限长短可以确定1-6月不等的试用期 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动合同一般签几年，合同期内离职需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六...查看全文

公司跟员工签劳动合同的时间最迟不能超过建立用工关系后的一个月，超过一个月不满一年未签劳动合同的，公司就需要向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须是书面形式的。...查看全文

法律分析:员工一般入职就可以签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

应届生第一份劳动合同一般签多久 法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年...查看全文

法律分析：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

法律分析：1、公司的债务情况，是否有隐性担保及欠债情况（任何公司都一样）。2、员工劳务手续是否干净，有无从本公司退休的员工，最好同留下的员工全部重新签劳动合同。3、管理项目的合同情况，什么时候到期，有没有公共资金在物业公司...查看全文

法律分析：1、公司的债务情况，是否有隐性担保及欠债情况（任何公司都一样）。2、员工劳务手续是否干净，有无从本公司退休的员工，最好同留下的员工全部重新签劳动合同。3、管理项目的合同情况，什么时候到期，有没有公共资金在物业公司...查看全文

劳动合同的签发时间及内容填写要点，以及不签劳动合同不发工资的解决途径。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不签劳动合同需向员工支付双倍工资。劳动合同的内容包括个人和单位信息、合同期限、工作内容、工资支付方式、社会保险等。解决...查看全文

劳动合同签订周期没有明确规定，可根据劳动合同的时间和续签情况决定。劳动合同应包含单位和员工信息、合同期限、工作内容和地点、工资、社保、劳动保护等条款。劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算，中断时重新计...查看全文

一般情况下，入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段，企业并没有要求立刻签订劳动合同，但是，只要入职就已经与企业成立了劳动关系。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳...查看全文

法律没有明确规定劳动合同的期限，根据《劳动法》可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，劳动者连续工作满十年或其他特定条件满足时，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位一年内未与...查看全文

法律分析:用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析：一般情况下，第二次签合同签多久法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:一般在入职一个月之内就要签订劳动合同，如果没有在这个期限内签订劳动合同的，则用人单位则需要向劳动者支付双倍工资。如果超过一年还未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：一般情况下，第二次签合同签多久法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一般是在30天之内。在月头提出辞职，办理工作交接后，月底，就应该拿到解除劳动合同证明、社保手册，不然，反映到劳动局解决。(一)解除劳动合同书书写注意事项我国《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应...查看全文