法律解析： 员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题...查看全文

律师解答： 员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题...查看全文

法律分析：一、签保密协议保密费一般多少钱？保密协议的保密费保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协...查看全文

法律分析：一、保密协议签多久合适关于保密协议的时间规定，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...查看全文

律师分析:员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 对竞业禁止作出如下规定：用人单位与劳动者...查看全文

一、保密协议保密费一般多少员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信...查看全文

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保密协议的主旨：保密协议的保密费根据公司情况支付，员工需履行竞业限制义务并支付经济补偿金。协议规定保密人不得透露商业秘密给第三方，不得携带保密信息离开保密区域，不得在外部交流涉及商业秘密内容。保密期限可约定长期，直至商业秘密公开。...查看全文

劳动合同法对保密费的规定不明确，用人单位与劳动者可以自主约定保密期的费用，也可以不支付保密费。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，约定的范围、地域、期限不得违反法律规定，一般不超过二年。...查看全文

保密协议是否有补偿金 1、保密协议中是可以约定补偿条款的。2、如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议，单位可以按照约定给予其经济补偿；但如果劳动者不遵守约定的，单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。 保密协议是否需要经济补...查看全文

法律分析：保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约...查看全文

法律分析：一、保密协议公司需要支付多少钱保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披...查看全文

不支付竞业限制补偿金可以解除竞业限制协议。商业秘密是指不为公众知悉的技术和经营信息，是企业的无形资产，给企业带来独有的竞争优势和经济效益。保密协议有效，不需要保密费用。...查看全文

违反保密协议约定如何赔偿 劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...查看全文

法律分析:协议离婚女方出的抚养费是有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入...查看全文

律师分析： 协议离婚女方出的抚养费是有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行...查看全文

协议离婚女方出的抚养费是有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，...查看全文

本文探讨了试用期保密协议的有效性和保密协议中保密期限的约定问题。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者签订保密协议,规定保守商业秘密和知识产权事项,并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。保密协议无需支付保密费用,因此有效。如果雇主...查看全文

法律分析： 保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为保密协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿，保密协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。所以，签保密协议应当有保密费...查看全文

法律分析： 签保密协议应当有保密费。保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为保密协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿，保密协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。 法...查看全文