法律分析:
劳动合同的签订方式是书面形式。一般自用工之日起一个月内,用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同,否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条_x000D_
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:
劳动合同的签订方式是书面形式。一般自用工之日起一个月内,用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同,否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条_x000D_
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。法律依据:...查看全文
法律解析: 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规...查看全文
法律解析: 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支...查看全文
律师分析: 劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支...查看全文
法律分析:劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方...查看全文
法律解析: 劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支...查看全文
劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意:一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况;二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点;三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定...查看全文
劳动合同签订要求和内容规定 劳动合同签订要求:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,一个月内订立书面劳动合同;劳动报酬不明确时按集体合同执行。 劳动合同必备条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同...查看全文
法律分析:劳动合同签订方式有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一...查看全文
法律分析:劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。法律...查看全文
劳动合同代签是否有效,要看具体情况。代签行为需事前授权或事后追认,并符合法律要求。劳动合同需双方签名、盖章或按指印确立。若一方已履行主要义务,对方接受即成立。签订劳动合同是保护双方权益的重要手段,原则上应由双方亲自签订。...查看全文
律师解答: 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析: 劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动...查看全文
律师分析: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的...查看全文
劳动合同的签订对于雇佣关系至关重要,单位不与劳动者签订合同是违法行为。没有书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止关系,无需提前30天。...查看全文
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动...查看全文
北京市-北京市-西城区
专职律师拆迁安置、拆迁安置
已服务126人次