可以辞职。但是未满16周岁的未成年不能签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
签了合同的未成年员工是否可以自由辞职？
律师回答
摘要：未满16周岁的未成年劳动者不能签订劳动合同，但其他劳动者可以提前通知用人单位解除合同。劳动者也可以单方解除合同，如用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。
延伸阅读
未成年员工辞职权利的法律限制及保护措施
未成年员工辞职权利的法律限制及保护措施涉及多个方面。根据法律规定，未成年员工在辞职方面存在一定的限制。首先，根据劳动法，未成年员工需要经过法定代理人的同意才能解除劳动合同。这是为了保护未成年员工的合法权益和避免其因过早离职而受到不良影响。其次，未成年员工的辞职需符合劳动法规定的正当理由，如遭受虐待、工资拖欠等。此外，法律也规定雇主有责任保护未成年员工的权益，包括提供良好的工作环境、福利待遇和合理工作时间。因此，为了平衡保护未成年员工的权益和维护劳动关系的稳定，法律对未成年员工辞职权利进行了限制，并提供了相应的保护措施。
未成年员工辞职权利的法律限制及保护措施涉及多个方面。根据法律规定，未成年员工在辞职方面存在一定的限制。首先，根据劳动法，未成年员工需要经过法定代理人的同意才能解除劳动合同。这是为了保护未成年员工的合法权益和避免其因过早离职而受到不良影响。其次，未成年员工的辞职需符合劳动法规定的正当理由，如遭受虐待、工资拖欠等。此外，法律也规定雇主有责任保护未成年员工的权益，包括提供良好的工作环境、福利待遇和合理工作时间。因此，为了平衡保护未成年员工的权益和维护劳动关系的稳定，法律对未成年员工辞职权利进行了限制，并提供了相应的保护措施。
结语：未成年员工的辞职权利受到法律的一定限制，需要经过法定代理人的同意方可解除劳动合同。同时，辞职需符合劳动法规定的正当理由，如遭受虐待、工资拖欠等。雇主有责任保护未成年员工的权益，提供良好的工作环境、福利待遇和合理工作时间。为平衡保护未成年员工权益和维护劳动关系稳定，法律对未成年员工辞职权利进行限制，并提供相应保护措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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