代告知金支付依据-法律问答|晖律网

相关法律问题

问代通知金支付依据？

答

律师分析：支付代通知金的法律依据；（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订...查看全文

问支付代通知金的法律依据是什么？

答

根据劳动合同法第四十条规定，单位支付代通知金是为了解除劳动合同而提前通知劳动者或额外支付一个月工资的法律依据。单位如果想不支付代通知金，必须提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。...查看全文

问代告知金的支付规定？

答

法律解析：代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金的支付标准，为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之...查看全文

问代告知金的支付条件

答

法律解析：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 ...查看全文

问代告知金是否要支付吗

答

法律解析：用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问代告知金是否要支付吗？

答

法律解析：用人单位解除劳动合同是否需要支付代通知金要根据具体情况而定，如果用人单位因为劳动者的过错而解除劳动合同的，不需要支付代通知金，但是如果劳动者不存在过错。用人单位解除劳动的，需要支付。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问代告知金计算依据指什么

答

法律解析：代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问“代告知金”是否有法规依据？

答

法律解析：代通知金，就是代替通知的资金补偿，一般出现在劳动合同内容中，代通知金是因为用人单位要解除劳动者，但是没有提前通知员工，一般提前的时间数额时三十天，所以代通知金的金额就是一个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问代告知金依据的标准是什么？

答

法律解析：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

问代告知金依据的规定是什么

答

问代付通知金有哪些法律依据？

答

1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...查看全文

问什么情况下要支付代告知金

答

法律解析： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问协商一致代告知金要支付吗

答

法律解析：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...查看全文

问单位未支付代告知金违法吗？

答

法律解析：未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位未支付代告知金违法吗？

答

问单位未支付代告知金违法吗

答

法律解析：未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位未支付代告知金违法吗

答

问不续约代告知金需要支付吗

答

法律解析：不续签合同代通知金是不需要支付的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

问不续约代告知金需要支付吗？

答

问公司是否可以不支付代告知金

答

法律解析：公司拒绝付代通知金可以申请仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行...查看全文