合同违约责任条款约定了出现合同违约的事由时，应当承担违约责任。但是在实际中，合同内容没有约定，因为不履行合同义务导致实际损失的，是否也要承担违约责任？根据我国民法典第五百七十七条的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
具体而言，遇到对方不履行合同义务时，可采取以下办法处理：
1、发出书面通知要求对方履行合同义务；
2、如果不想与对方合作，可以发出解除合同通知；
3、必要时要求对方承担违约责任；
4、如果希望对方履行合同，可以通过媒体曝光、发律师函等。
对于不履行义务的一方，要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等的违约责任。
员工签合同不履行完怎么处理
律师回答
摘要：合同违约责任条款规定了当事人不履行合同义务的责任，包括继续履行、补救措施和赔偿损失等。当合同未明确约定违约责任时，根据我国民法典第五百七十七条，不履行合同义务的一方仍需承担相应责任。应对违约行为可采取书面通知、解除合同通知、要求赔偿等措施，甚至通过媒体曝光或律师函来促使履约。无论何种情况，不履行义务的一方都有责任承担违约责任。
延伸阅读
处理员工签合同不履行的法律措施
当员工签订的合同未能履行时，雇主可以采取一系列法律措施来解决这一问题。首先，雇主可以与员工进行沟通，了解其原因并尝试解决合同履行问题。如果无法达成共识，雇主可以依据合同条款启动相关争议解决机制，如调解、仲裁或诉讼程序。在争议解决过程中，雇主可以提供证据证明员工的不履行行为，并要求赔偿损失或要求履行合同。此外，雇主还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求相关法律保护。最终，根据具体情况，雇主可以寻求法律专业人士的建议，以确保采取的措施合法有效，维护自身权益。
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结语：根据我国民法典第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。当合同内容没有明确约定实际损失时，仍应对不履行合同义务的一方承担违约责任。对于违约行为，可通过书面通知、解除合同、要求赔偿等方式处理。雇主在员工合同履行问题上，可以采取沟通、争议解决机制、投诉或法律咨询等措施，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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