法律解析： 怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳...查看全文

法律解析： 怀孕期间协议离婚有效。如果女方在怀孕期间男方提出离婚女方不同意离婚的，那么签订了离婚协议书一般是无效的；如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离...查看全文

法律解析： 怀孕期间协议离婚有效。如果女方在怀孕期间男方提出离婚女方不同意离婚的，那么签订了离婚协议书一般是无效的；如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离...查看全文

律师解答： 怀孕期间协议离婚有效。如果女方在怀孕期间男方提出离婚女方不同意离婚的，那么签订了离婚协议书一般是无效的；如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。只有两种情况可以解除：第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致；第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯...查看全文

律师解答： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。只有两种情况可以解除：第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致；第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯...查看全文

法律分析:怀孕期间可以协议离婚，协议离婚的双方要就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期，申请发给离婚证的，解除婚姻关系。...查看全文

法律分析： 怀孕期间可以协议离婚，需要双方当事人达成一致的离婚协议就可以共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续并领取离婚证。协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。 法...查看全文

法律解析： 怀孕时可以协议离婚。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 怀孕时可以协议离婚。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 女方怀孕期间是可以协议离婚的，我国《婚姻法》规定了女方怀孕期间男方不得提出离婚，但是女方提出离婚的是不受限制的。《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文

法律解析： 女方怀孕期间是可以协议离婚的，我国《婚姻法》规定了女方怀孕期间男方不得提出离婚，但是女方提出离婚的是不受限制的。《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文

员工怀孕了工作效率肯定是会大幅下降，也会因为产检、生产等无法跟其他员工一样正常工作，这时候单位会觉得怀孕员工的工作效率大大下降了就想要跟员工解除合同，怀孕期间单位可以协商解除合同吗?听一听 怀孕期间单位可以协商解除合同吗 怀孕期间...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。一、公司关闭孕妇赔偿标准公司关闭孕妇赔偿标准为：1、根据《劳...查看全文

律师解答： 怀孕期间被家暴可以向法院提起离婚诉讼，法院一般会准予双方离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的等。 ...查看全文

律师分析： 不可以。公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家...查看全文

法律解析： 不可以。公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师分析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文