用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理后，会责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影...查看全文

律师分析： 克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 但不包括的情况有： （１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无...查看全文

法律分析:克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括的情况有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按...查看全文

律师分析： 克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括的情况有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付...查看全文

法律分析:下列情形属于克扣或者无故拖欠工资:超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十五条_x000D_...查看全文

劳动者遭到用人单位无故克扣工资的侵害，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无故克扣工资的行为被视为侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工...查看全文

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影...查看全文

法律分析:公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文

法律分析：可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

拖欠工资、克扣工资是违法行为，劳动者有权要求支付应得报酬，并可获得经济补偿。投诉劳动监察部门可解决问题，无法解决可申请劳动仲裁。相关法律依据包括劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》等。用人单位需依...查看全文

法律解析： 克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括的情况有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付...查看全文

（一）用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况时，可以先协商解决，若无法解决可报警。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理用人单位违反国家规定的拖欠工资、工伤医疗费等问题。...查看全文

法律分析：一、公司无故克扣工资如何维权1、公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。二、工资...查看全文

如何应对用人单位扣工资问题：先与负责人沟通协商解决，若无法达成一致可向劳动纠纷调解委员会投诉或向劳动监察大队投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

法律分析： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

干活不给钱可以报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼；借钱不还可报警，但公安机关无法解决，属于民事债务纠纷，可通过协商调解或诉讼解决，诉讼时效期限为三年。...查看全文