律师解答： 劳动者的子女上学需要劳动合同,劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可,通常要求劳动合同期限大于一年,劳动者可以到当地的学校招生办或当地的教育部门进行详细了解,便于针对性地准备资料。 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳动者的子女上学需要劳动合同,劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可,通常要求劳动合同期限大于一年,劳动者可以到当地的学校招生办或当地的教育部门进行详细了解,便于针对性地准备资料。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动者的子女上学需要劳动合同,劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可,通常要求劳动合同期限大于一年,劳动者可以到当地的学校招生办或当地的教育部门进行详细了解,便于针对性地准备资料。...查看全文

律师解答： 员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师解答： 孩子上学的劳务合同的规定，劳动者的子女读书需要劳动合同，教育部门或者学校要求劳动者提供劳动合同主要是为了证明劳动者具体稳定的工作，其劳动合同期限没有详细规定，实践中通常是一年以上，需要以当地学校和教育部门的规定为准，劳...查看全文

律师解答： 学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关。2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕...查看全文

律师解答： 学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社...查看全文

入股不需要签劳动合同。但需要订立出资协议，且出资应当登记于股东名册以及公司章程中。股东名册主要内容包括，股东的姓名、住所、出资额、出资证明等相关事项。 法律依据 ...查看全文

劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一...查看全文

律师解答： 入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

法律解析： 入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

法律解析： 入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

法律解析： 公司与学生签订劳动合同以后，学生劳动合同给学校，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 公司与学生签订劳动合同以后，学生劳动合同给学校，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 1、不管学校出于什么原因，没有必要交劳动合同给学校，劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。2、如果你已经就业，应该和单位签劳动合同，没签也不要紧，学校那边，能拖就拖，管不到你的。3、如果你没有正式就业，仅是实习，是拿不...查看全文

法律解析： 公司与学生签订劳动合同以后，学生劳动合同给学校，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

法律解析： 大学生入职劳动合同的注意事项有：一、签订劳动合同应当合法；二、两年以下合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文