法律分析:员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定...查看全文

法律分析： 员工离职经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律分析：员工离职经济补偿金的标准是多少劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：（一）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析： 员工离职的经济补偿金标准，是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

法律解析： 离职经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补...查看全文

法律解析： 离职经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补...查看全文

法律分析:离职经济补偿金计算标准:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付...查看全文

律师分析： 离职经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补...查看全文

法律分析:员工自愿离职没有经济补偿金，自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的，与用人单位无关，由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果，用人单位对此不承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:离职经济补偿金计算标准:一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，赔偿一个月工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的平均工资为基准。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，员工经济补偿金的计算标准如下：1. 补偿金计算基数：员工经济补偿金计算基数为员工离职前12...查看全文

律师解答： 员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，员工经济补偿金的计算标准如下：1. 补偿金计算基数：员工经济补偿金计算基数为员工离职前12...查看全文

法律分析:员工辞职一般么有没有经济补偿金。除非用人单位存在:_x000D_ 1、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文

1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、2023遣散员工经济补偿金标准是什么辞退员工的补偿标准以工作者的工作年限作为赔偿的计算标准。《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

律师分析： 一、自动离职有经济补偿金的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除...查看全文