律师解析      国庆假期按照平常的工资进行计算的。     &...查看全文

法律分析: 国庆七天没上班的，用人单位要支付职工国庆三天法定假期的工资。按照相关法律规定，职工未上班的，用人单位也应当依法支付法定节假日的工资。如果职工在这三天法定节假日加班的，享有三倍工资。《劳动法》第四十四条　_x0...查看全文

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其余四天用人单...查看全文

法律分析：一、国庆节七天加班工资怎么算在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工...查看全文

国庆节属于法定休假日，员工有权休息。 如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。如劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...查看全文

国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。如劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。...查看全文

国庆节加班工资计算规则及强制加班投诉途径。国庆节三天加班应支付不低于300%工资，四天加班应支付不低于200%工资。若被强迫加班，可向劳动监察部门投诉或拨打12333。强制加班是超出法定工时制度的要求，但遇紧急情况或设备故障可要求...查看全文

国庆七天加班费计算：法定节假日安排加班按300%支付，调休日加班按200%支付。《劳动法》规定，延长工作时间支付150%工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付300%。国庆节安排加班，前三天按3倍计算加班费，后四天按2倍计算...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

法律分析：国庆上班工资按照法律规定的标准计算，根据《劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:国庆七天假中10月1日-3日为法定节假日，在此期间用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资的百分之三百的加班费；10月4日-7日为休息日，在此期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之...查看全文

国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五...查看全文

国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资；四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。 国庆七天如果上班都是三倍工资吗 国庆节的加班工...查看全文

法律分析：3天。国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...查看全文

法律分析：3天。国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...查看全文

律师分析:有。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的...查看全文

国庆节加班工资一般算七天。1. 10月1日、2日、3日为法定假日，这期间的加班工资按不低于工资的300%计算。2. 10月4日、5日、6日、7日为休息日，如果用人单位不能安排补休，加班工资按不低于工资的200%计算。如果用人单位不...查看全文

国庆后4天没加班工资规定是应当按照前三天进行加班支付三倍的平时工资的发放来进行，因为国庆节的话，它属于我们国家法定节假日，法定节假日必须要安排休息，不能够安排休息的，按照三倍工资来发放。 一...查看全文

律师分析： 国庆节与中秋节都在同一天，因此对于放假以及加班工资有具体的安排。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...查看全文

试岗七天没签合同有工资吗 试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠...查看全文