劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。没有签劳动合同，甚至可以拿四个月工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
被中介带进厂的临时工做了一个多月辞工中介说要做满两个月要不然每个小时扣两块钱怎么办好
律师回答
摘要：劳动者辞职两个月后，用人单位应支付两个月工资。如单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可获得四个月工资。途径一是向人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单但执法力度可能不强；途径二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿金，但程序较复杂，需专业指导。若非劳动关系，可直接向法院起诉个人老板要求支付劳动报酬。
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中介要求满两个月才能获得全额工资，临时工辞职后该如何维权？
当临时工在被中介带进厂后，如果辞职前没有满两个月，中介要求每个小时扣两块钱的情况下，临时工可以采取一些维权措施来保护自己的权益。首先，临时工可以收集相关的证据，包括工作记录、工资支付记录以及与中介的沟通记录等。其次，临时工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。如果中介拒绝支付全额工资，临时工可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议。在维权过程中，临时工应保留所有的证据，并与相关部门或组织进行沟通，以确保自己的合法权益得到保护。
当临时工在被中介带进厂后，如果辞职前没有满两个月，中介要求每个小时扣两块钱的情况下，临时工可以采取一些维权措施来保护自己的权益。首先，临时工可以收集相关的证据，包括工作记录、工资支付记录以及与中介的沟通记录等。其次，临时工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。如果中介拒绝支付全额工资，临时工可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议。在维权过程中，临时工应保留所有的证据，并与相关部门或组织进行沟通，以确保自己的合法权益得到保护。
结语：劳动者辞职后，用人单位应支付两个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即使没有签订劳动合同，也可以要求支付四个月工资。要求支付工资的途径包括向劳动监察投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，对于个人工作而非劳动关系，可以通过法院起诉要求支付劳动报酬。临时工在维权过程中应收集证据，咨询劳动法律专业人士，并选择适合的解决争议方式。保留证据并与相关部门或组织沟通，以确保自己的合法权益得到保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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