律师分析： 一般情况下职工还在哺乳期内但是已经休完产假的，是不能够不上班的，疫情期间是否需要上班主要是看企业的规定。一般情况下职工生完孩子，是可以享有98天的产假，在产假期间是可以不用上班的，但是过完产假之后不上班的话就是严重失职...查看全文

法律解析： 一般情况下职工还在哺乳期内但是已经休完产假的，是不能够不上班的，疫情期间是否需要上班主要是看企业的规定。一般情况下职工生完孩子，是可以享有98天的产假，在产假期间是可以不用上班的，但是过完产假之后不上班的话就是严重失职...查看全文

法律解析： 一般情况下职工还在哺乳期内但是已经休完产假的，是不能够不上班的，疫情期间是否需要上班主要是看企业的规定。一般情况下职工生完孩子，是可以享有98天的产假，在产假期间是可以不用上班的，但是过完产假之后不上班的话就是严重失职...查看全文

法律分析： 　　在疫情期间，无法复工不能视为失业，单位并没有明确与无法复工的人员解除劳动关系，而且企业因为疫情员工无法复工，会支付给员工基本生活费，所以不能领取失业保险，也无法视为失业。 　　根据《失业保险条例》第十四条规定，具...查看全文

律师分析： 视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝...查看全文

疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2020年1月24日人力资...查看全文

律师解答： 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，如果情况特殊可以不用上班，比如隔离之类的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之...查看全文

律师解答： 视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝...查看全文

一、疫情期间正常上班可以调休吗      员工休息日加班，单位可以安排调休，这是单位用工自主权利，这种调休是先有加班，后再调休。疫情之下，出现了“预调休”的情形...查看全文

律师解答： 一般情况下职工还在哺乳期内但是已经休完产假的，是不能够不上班的，疫情期间是否需要上班主要是看企业的规定。一般情况下职工生完孩子，是可以享有98天的产假，在产假期间是可以不用上班的，但是过完产假之后不上班的话就是严重失职...查看全文

律师分析： 在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

法律解析： 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如果造成特别严...查看全文

法律分析:疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文

律师分析： 疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒...查看全文

法律分析:劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。...查看全文

法律分析:疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的，则只发适当的生活费。...查看全文

疫情期间不上班不算旷工，员工在疫情期间应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，用人单位也应当与员工配合做好相关工作，可以协商以年休假的形式来进行认定。 疫情期间不上班不算旷工，...查看全文

我们知道现在国家政府有规定因为受到疫情的影响，很多时候是要被隔离的。对于职工来说就不能正常工作，那么在疫情期间不上班的话会扣工资吗?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 &nb...查看全文

律师分析： 疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者不上班没有工资，但用人单位支付生活费；劳动者上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文