律师解答： 未签署劳动合同也可以开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

法律分析:未签署劳动合同能够开离职证明。一般来说，用人单位在与劳动者解除劳动关系之时，需要为员工开具解除劳动关系的证明。这是不以了劳动合同的存在为前提的，只看是否存在合法劳动关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

未签署劳动合同但存在劳动关系，可开离职证明。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同可以开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。 ...查看全文

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

未签劳动合同辞职，也应遵循签订合同程序。劳动关系以事实劳动关系为准。需协商解除合同或提前通知用人单位，正式员工提前30天，试用期员工提前3天书面通知，即可辞职。...查看全文

虽然单位没有签订劳动合同，属于违法行为，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 没有劳动合同怎么开出证明 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同需要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。...查看全文

公司不给开离职证明怎么办未签订劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，而离职证明是一种能够证明员工离职情况的证明文件，是员工离职后办理社会保险、就业、教育等方面事务的必要证明文件之一。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定...查看全文

法律分析：一、未入职劳动合同可以提前签署吗?可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第七条规...查看全文

法律分析：可以。只要存在事实劳动关系，不论是否订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。根据《劳动仲裁法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...查看全文

用人单位未签订书面劳动合同，离职时也应出具离职证明并办理相关手续。劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同应支付双倍工资。未出具离职证明的，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动者损...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同能开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。离职...查看全文

一、没签劳动合同要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。二...查看全文

法律分析：一、就业时没有签劳动合同,可以开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员...查看全文

律师分析： 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。法律依据:《中华...查看全文

劳动合同可以通过协商解除、提前通知或违法行为等方式终止。根据《劳动法》和新《劳动合同法》，劳动者可以在合同期限内辞职，但需提前一个月通知用人单位。辞职不算违约，但要了解合同中的提前终止条款。...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同可以打离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。...查看全文