员工换派遣公司工龄连续嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工换派遣公司工龄连续么

换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。法律...查看全文

问员工换派遣公司工龄连续吗

答

问派遣员工更换派遣公司

答

公司倒闭派遣员工怎么办依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位...查看全文

问劳务派遣转外包算连续工龄嘛？

答

律师解答：换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问派遣转正式司龄连续吗

答

法律分析：换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原...查看全文

问劳务派遣转外包算连续工龄吗？

答

法律解析：换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问劳务派遣转外包算连续工龄吗？

答

律师分析：换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄公司能辞退吗

答

派遣工连续工作15年且接近退休年龄，劳务派遣公司不得解雇。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者满足连续工作15年且距离法定退休年龄不足5年的条件，用人单位不得解雇。如果用人单位违反规定解雇或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或...查看全文

问劳务派遣人员更换派遣公司？

答

律师分析：用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。【法...查看全文

问劳务派遣人员更换派遣公司

答

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。...查看全文

问劳务派遣员工算工龄么？

答

劳务派遣员工算工龄，劳动派遣人员工龄按照《劳动合同法实施条例》第10条合并计算，无需支付经济补偿。最高人民法院明确规定，劳动者被安排到新用人单位工作且未支付经济补偿时，可将原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。符合一定条件的...查看全文

问公司派遣员工去别的公司可以不去嘛？

答

律师解答：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律依据...查看全文

问劳务派遣工退休算工龄嘛？

答

律师解答：当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。【法律依...查看全文

问更换派遣公司要赔偿嘛

答

不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后，如果劳务派遣公司不续签劳动合同，《劳动合同法》规章，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向...查看全文

问劳动派遣的工资是由派遣公司发放嘛？

答

律师解答：虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单...查看全文

问派遣员工有年龄限制吗？

答

劳务派遣员工年龄无明确法律限制，但一般在18岁到59岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应严格控制劳务派遣员工数量，不得超过总用工量的10%。用工单位是指依法可与劳动者订立合同的单位。...查看全文

问派遣员工工资如何发放，被派遣员工有权参加工会嘛？

答

律师解答：派遣员工工资是：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣...查看全文

问劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

答

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在： 1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。 ...查看全文

问劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

答

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

问劳务派遣公司需要与派遣员工签订派遣协议吗

答