律师解答： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析：孕妇离婚的补偿在法律上并没有明确规定，应当由双方协商来决定。由于孕妇离婚并不构成法律上的有过错方，所以是不能根据孕妇离婚来要求对方进行赔偿的，另外，法律上也明确规定了女性在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的，但女方可以提出...查看全文

法律分析：孕妇离婚保障有根据《中华人民共和国民法典》之规定，孕期起诉离婚，必须是由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的这两种情形之一才可以起诉离婚，否则在女方孕期内男方不可以起诉离婚。法律...查看全文

法律分析： 孕妇离婚一般没有什么补偿。根据《民法典》，如果孕妇离婚因为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 法律依据...查看全文

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。...查看全文

法律分析：孕妇三期是指在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。法律依据：...查看全文

1、孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。 2、赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。...查看全文

一、孕妇三期赔偿标准是多少 1、孕妇三期赔偿标准是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)...查看全文

法律分析： 孕妇三期是指在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...查看全文

法律分析： 孕妇在三期内，而单位违法解约的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第四...查看全文

律师解答： 怀孕期间孕妇可以起诉离婚，但是男方不得起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 怀孕期间孕妇可以起诉离婚，但是男方不得起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 怀孕期间孕妇可以起诉离婚，但是男方不得起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 怀孕期间孕妇可以起诉离婚，但是男方不得起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 怀孕期间孕妇可以起诉离婚，但是男方不得起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析:怀孕期间孕妇可以起诉离婚，但是男方不得起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。法律依据:...查看全文

法律分析：孕妇在怀孕期是可以离婚的，其在女方怀孕期间可以选择协议离婚或者女方向人民法院提起离婚诉讼，男方在此情形下依法一般是不能提起离婚诉讼的，但是男方可以提起协议离婚的请求。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析： 孕妇离职的，按照以下标准进行赔偿：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，孕妇主动离职的没有赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析： 孕妇离职赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，孕妇主动离职的没有赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析： 孕妇离职赔偿标准为：公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同的，用人单位应按每工作满一年支付2个月工资的标准支付违法解除的赔偿金。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。 法律依据 《中华人民共和...查看全文