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本文指出,当劳动合同丢失时,可以补一份新的劳动合同。此外,医保结算清单也可以补办。但需要注意的是,如果劳动合同有两份都是由两人签的,则是违法的。...查看全文
律师解答: 用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
无论签订了多长时间的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的薪资及经济...查看全文
《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同...查看全文
根据劳动合同解除方式,用人单位提前解除劳动合同需协商一致。按劳动者在单位实际工作年限计算经济补偿金,每满一年支付一个月工资。非法解除时,应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系时,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同签...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者应当在用工之日就签订劳动合同,但最迟不超过用工之日起的一个月内。如果单位超过一个月不签的,要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果单位经单位书面通知后逾期不签的,单位应书面通知劳动者与...查看全文
根据合同约定,如果房主反悔不卖房,买房人有两种选择:一是要求房主在约定期限内履行买卖义务,或者二是将房主告上法庭,要求其及时履行合同。如果期限届满后,房主仍未履行义务,买房人可以主张解除合同,并要求房主无条件退还购房款项,并承担违...查看全文
律师分析: 未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文
法律分析:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的...查看全文
无论签订了多长的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...查看全文
劳动合同未购买社保,劳动者可要求用人单位补办或向劳动行政部门申请解决;单位不缴纳社保,劳动者可辞职并要求经济补偿;解除劳动合同经济补偿可解决职工生活困难;签订劳动合同未买社保违法。...查看全文
劳动合同法规定,用工满一个月的员工必须签订劳动合同。如果员工不愿签订劳动合同,雇主应书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿。如果雇主超过一个月不与员工签订劳动合同,需支付两倍工资。对于不愿签订合同的员工,可尝试劝说并解释合同的保障...查看全文
公司强制调岗需经双方协商,若无合理性和必要性,劳动者可拒绝调岗。如单位单方面解除劳动合同,需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调换岗位时,用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失...查看全文
签订了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者...查看全文
法律分析:用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位故意不签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当支付双倍工资;劳动者故意不签订劳动合同,经催告仍然拒绝,用人单位书面通知解除劳动合同...查看全文
用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位故意不签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当支付双倍工资;劳动者故意不签订劳动合同,经催告仍然拒绝,用人单位书面通知解除劳动合同。...查看全文
法律分析: 用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 ...查看全文
法律解析: 在我国签订劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文
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