律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。 【法...查看全文

公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿： 1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿； 2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...查看全文

公司没有给员工签订合同，如果从用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

公司没给员工签合同怎么办 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

法律分析：一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是...查看全文

法律分析：1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意...查看全文

法律分析:公司没有签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，支付双倍工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律分析：企业未订立合同如何赔偿1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

一、没有签订劳动合同怎么赔偿公司损失？ 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文

用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算 一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当承担一定得赔偿责任。当劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳动关系正常化和完全合...查看全文

如果用工单位在员工入职后的一个月内没有签订书面劳动合同，那么用工单位需要向员工支付每月工资的两倍。如果用工单位在员工入职满一年后还没有签订书面劳动合同，那么视为用工单位与员工已经订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析：一、没给公司员工签合同赔偿多少不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签...查看全文

公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。签劳动合同的...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就应该每月支付给劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已经签订了无固...查看全文

如果公司在员工工作一个月到一年内没有与员工签订书面劳动合同，公司应该支付员工每月工资的两倍作为赔偿。如果公司在员工工作满一年后仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为公司与员工已订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，如果用人单位自雇用员工之日起超过一个月不到一年未与员工签订书面合同，则应向员工支付每月工资的两倍。如果用人单位自雇用员工之日起满一年仍未与员工签订书面合同，则视为双方已达成无固定期限的劳动合同。...查看全文

公司不给员工签合同的赔偿是，公司自用工一个月到不满一年期间未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。公司自用工满一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文