假期工提前离职扣工资合法吗-法律问答|晖律网

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问假期工提前离职扣工资合法吗

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律师分析:暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

问假期工提前离职扣工资合法吗？

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律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问假期工提前离职扣工资合法嘛？

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律师解答：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问假期工提前离职扣薪资合法吗？

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法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

法律分析:若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问暑假工提前离职扣工资合法吗但提前告知了？

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律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问工厂提前离职扣工资合法吗

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如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

问员工提前离职扣工资合法吗

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问工厂提前离职扣工资合法吗

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法律分析:劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后...查看全文

问华莱士暑假工提前离职扣工资合法吗

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律师分析:不合法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

问华莱士暑假工提前离职扣工资合法吗？

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律师分析：不合法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资...查看全文

问暑假工没签合同提前离职扣工资合法吗

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没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。...查看全文

问签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗？

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律师分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问短期工提前离职扣工资吗

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法律分析：一、短期工提前离职扣工资吗不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿...查看全文