劳务合同和劳动合同有什么不同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。(1)两者法律性质不同。劳动...查看全文

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法...查看全文

法律解析： 1、主体资格不同2、主体地位不同3、当事人权利义务不同4、承担的法律责任不同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上...查看全文

劳务合同最低工资是什么，劳务合同跟劳动合同有什么区别 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省...查看全文

法律分析:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳...查看全文

律师分析： 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方...查看全文

（一）主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳...查看全文

法律分析:劳务合同和劳动合同的不同点有:_x000D_ 1.两者法律性质不同；_x000D_ 2.合同主体不同；_x000D_ 3.合同履行阶段，主体双方地位不同；_x000D_ 4.合同的内容不同；_x000D_ 5.确...查看全文

律师分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。. 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非...查看全文

法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。. 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、...查看全文

律师分析： 劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，...查看全文

劳动签合同和不签合同的区别是以下两点：1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在于劳动者本人；2、赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动...查看全文

法律分析：一、劳务合同跟劳动合同一样吗劳务合同跟劳动合同不一样。两者的区别如下：（一）主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的...查看全文

劳务派遣合同和正式合同有什么不同劳务派遣合同与劳动合同的区别：劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别在于：劳动合同需要企业缴纳五险一金并承担劳动风险，工资按最低标准约定并缴纳个税；而劳务合同无需缴纳社保，劳务费无最低限额，按劳务所得缴税；解除时劳动合同需提前通知并给予赔偿，而劳务合同可随时协商解除，无需提...查看全文

法律分析：一、跟员工签劳务合同和劳动合同有什么区别1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于主体资格、待遇、报酬原则和法律调整等方面。劳务派遣合同要求单位与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同，按月支付报酬。然而，签订劳务派遣合同存在法律风险，如被用工单位随意辞退、不同待遇、拖欠工资等问...查看全文

法律分析:劳动合同跟劳务协议有下列区别:劳动合同的主体是用人单位与劳动者，劳务协议的主体可以是单位与自然人，也可以都是自然人；并且劳动合同适用劳动法律法规，而劳务合同适用民事法律法规。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，...查看全文