1、不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。
2、根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同没有给劳动者这样的行为合法吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，用人单位必须向劳动者提供劳动合同书，否则违法。劳动合同需要由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。如果用人单位未提供合同书或未包含必备条款，劳动行政部门将责令改正，同时用人单位需承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同违约行为的法律责任和救济措施
劳动合同是劳动关系的法律依据，双方应当履行合同约定的权利和义务。如果一方违约未履行合同约定的责任，另一方可以采取一定的法律救济措施。根据相关法律规定，劳动合同违约行为可能导致违约方承担经济赔偿责任、支付违约金或赔偿损失。此外，受害方还可以要求解除合同、要求对方履行合同义务或采取其他合法救济措施。具体的法律责任和救济措施根据违约情况、法律法规和劳动合同的约定而异。当遇到劳动合同违约行为时，双方应及时咨询专业律师，依法维护自身权益。
劳动合同是劳动关系的法律依据，双方应当履行合同约定的权利和义务。如果一方违约未履行合同约定的责任，另一方可以采取一定的法律救济措施。根据相关法律规定，劳动合同违约行为可能导致违约方承担经济赔偿责任、支付违约金或赔偿损失。此外，受害方还可以要求解除合同、要求对方履行合同义务或采取其他合法救济措施。具体的法律责任和救济措施根据违约情况、法律法规和劳动合同的约定而异。当遇到劳动合同违约行为时，双方应及时咨询专业律师，依法维护自身权益。
结语：合同是劳动关系的法律基础，双方应遵守合同约定的权利和义务。根据《劳动合同法》相关规定，未提供合同书或未载明必备条款的用人单位应承担法律责任。违约行为可能导致经济赔偿、解除合同等后果。双方在遇到违约情况时，应咨询专业律师，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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