员工可以单方面解除劳动合同。满足5种情况之一的，员工可以解除劳动合同。分别是：
1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件的；
2、未及时足额发工资的；
3、没有给劳动者交社保的；
4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或违背对方意愿订立，或变更劳动合同。
员工能否未经协商擅自解除劳动合同？
律师回答
摘要：员工单方面解除劳动合同的条件：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额发工资；3.未交社保；4.单位违反法规损害员工权益；5.以欺诈、胁迫方式订立或变更合同。
延伸阅读
员工解除劳动合同的条件和限制
员工解除劳动合同的条件和限制涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，员工在特定情况下可以单方面解除劳动合同，例如雇主未履行合同义务、工作环境严重恶劣或对员工人身安全造成威胁等。然而，员工解除劳动合同也受到一定限制，如需提前通知雇主、支付赔偿金等。此外，有些行业或特殊情况下，员工解除劳动合同可能受到更为严格的条件和限制。因此，员工在考虑解除劳动合同时，应仔细研究相关法律法规，了解自身权益和责任，并在必要时寻求法律咨询或劳动争议解决途径。
员工解除劳动合同的条件和限制涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，员工在特定情况下可以单方面解除劳动合同，例如雇主未履行合同义务、工作环境严重恶劣或对员工人身安全造成威胁等。然而，员工解除劳动合同也受到一定限制，如需提前通知雇主、支付赔偿金等。此外，有些行业或特殊情况下，员工解除劳动合同可能受到更为严格的条件和限制。因此，员工在考虑解除劳动合同时，应仔细研究相关法律法规，了解自身权益和责任，并在必要时寻求法律咨询或劳动争议解决途径。
结语：员工解除劳动合同的条件和限制涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，员工在特定情况下可以单方面解除劳动合同，例如雇主未履行合同义务、工作环境严重恶劣或对员工人身安全造成威胁等。然而，员工解除劳动合同也受到一定限制，如需提前通知雇主、支付赔偿金等。因此，员工在考虑解除劳动合同时，应仔细研究相关法律法规，了解自身权益和责任，并在必要时寻求法律咨询或劳动争议解决途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业能否未经协商擅自调动员工岗位？
公司调岗需经双方协商一致，除员工不能胜任工作或患病等情况外。程序包括确认变更内容、书面发出变更意向、解释说明法律依据和事实情况、与员工达成一致并书面确认，最后各执一份变更后的劳动合同。若未按程序进行，应要求补签变更合同。《中华人民...查看全文
公司是否可以擅自解除员工的劳动合同？
在一定情况下公司可以解除与员工的劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私...查看全文
未签劳动合同员工擅自离职
未签劳动合同擅自离职的后果，公司劳动合同不给员工的后果 我国的劳动法律规定。劳动者在进行劳动时必须签订劳动合同，对自己的劳动权益进行保障。如相关的劳动者没有签订劳动合同擅自离职的，我国的用人单位可以要求进行相...查看全文
擅自解除劳动合同是否违法？
擅自解除劳动合同违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...查看全文
协商解除劳动合同能否要求经济补偿？
律师分析： 用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。 ...查看全文
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
法律解析： 用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。 ...查看全文
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
法律分析： 协商解除劳动合同，能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致，决定解除劳动者合同的，应当按劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文
协商解除劳动合同能否要求经济补偿
法律分析:用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿...查看全文
协商解除劳动合同能否要求经济补偿？
法律分析:如果是用人单位主动提出要与劳动者解约，并且经双方协商后解除劳动合同的，劳动者能要求经济补偿；如果是劳动者主动提出解约并与单位协商达成一致的，则不能要求经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动合同期满能否协商解除？
劳动合同到期自然终止，无需协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。劳动合同到期不续签时，经济补偿视具体情况而定。如果单位保持或提高原劳动条件而员工不续签，...查看全文
协商解除劳动合同需经过工会嘛
协商解除劳动合同不需要经过工会，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规章或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处置结果书面通知工会。 法律依据： 《劳...查看全文
协商解除劳动合同需经过工会么
协商解除劳动合同不需要经过工会，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 法律依据： 《劳...查看全文
协商解除劳动合同需经过工会吗
法律分析:解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
协商解除劳动合同需经过工会吗
法律分析:协商解除劳动合同不需要经过工会，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后...查看全文
协商解除劳动合同需经过工会嘛？
律师解答： 解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
协商解除劳动合同需经过工会吗
法律解析： 解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
协商解除劳动合同需经过工会吗
协商解除劳动合同不需要经过工会，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 法律依据： 《劳...查看全文
协商解除劳动合同需经过工会吗？
律师分析： 解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
劳动合同能否自动解除？
劳动合同解除方式包括协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除需双方协商一致；单方解除可由用人单位或劳动者单方面解除；法定解除是在特定情况下可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条规定，双方协商一致可解除合同，劳动者需...查看全文
劳动合同能否自动解除？
不存在自动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定的协商解除劳动合同、第三十七条规定的劳动者提前通知解除劳动合同、第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同等，劳动合同的解除需要满足法定条件，不存在自动解除劳动合同的情形。 劳动...查看全文
推荐律师
刘桂财
北京市-北京市-朝阳区
专职律师律师会见、律师会见
已服务70人次
热门法律问题
