律师分析： 劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动合同没有写社会保险属于违法行为，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金，不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

一、签了劳动合同不交社保是不是合法 1、签了劳动合同不交社保是不合法的。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利，接受...查看全文

买社保不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须签订劳动合同。如果未与劳动者签订合同，需支付劳动者双倍工资。从第一天开始上班并提供劳动，双方已建立正式的劳动关系，无论试用期多长，都包含在正式劳动合同期限内。...查看全文

买社保后不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须签订劳动合同。如果没有与劳动者签订合同，就必须支付劳动者双倍工资。因为员工从第一天上班开始就与用人单位建立了正式的劳动关系，不论试用期多长，都算在正式劳动合同期限内。...查看全文

劳动合同和社保不一致是合法的。劳动合同是劳动者与雇主之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按法律规定签订的合同具有法律效力，雇主应登记社保并按时足额缴纳社保费。...查看全文

劳动合同和社保不一致通常合法，只要用人单位正常缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，如果用人单位未办理社保登记，将面临罚款；如果未按时足额缴纳社保费，也将面临罚款和滞纳金。...查看全文

律师分析： 劳动合同约定和社保不一致的，合法，用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:劳动合同约定和社保不一致的，合法，用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。法律依据:...查看全文

根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。即使没有签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险费。在实践中，部门私自用工的情况下，企业不签订劳动合同...查看全文

劳动合同中应该有关于社会保险的相关条款，事实上，《中华人民共和国劳动合同法》第17条已经明确规定了劳动合同的基本条款，其中就包括社会保险条款，而且，劳动合同中没有约定社会保险，不代表公司可以不给职工买社保。...查看全文

律师分析： 不购买社保的劳动合同是无效合同，劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。属于无效合同，只要您和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:不购买社保的劳动合同是无效合同，劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。属于无效合同，只要您和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会保险。法律依据:《中华人民共...查看全文

根据劳动法第七十二条规定，劳动合同的法律效力不受是否购买社会保险的影响，只要合同合法并经双方签字确认即可生效。然而，国家强制要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。如果用人单位不缴纳或不按规定缴纳社会保险费，将被视...查看全文

法律分析：一、劳动合同不写日期合法吗劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动...查看全文

劳动合同不写工资金额合法吗 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。没有包括,该劳动合同不生效。 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文