有工伤待遇调解协议，能否以数额过低要求用人单位补足差额-法律问答|晖律网

相关法律问题

问补足工伤保险待遇差额的规定是什么?

补足工伤保险待遇差额的规定是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司...查看全文

问补足工伤保险待遇差额的规定是什么？

答

补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足。因为工伤保险待遇的计发基数是以职工本人的工资为准的，之所以有差额本身也是公司在缴纳社会保险的时...查看全文

问工伤赔偿协议低于法定标准是否可以起诉补足差额

答

可以。民事案件中当事人有处分自己权利的自由，一般情况下，民间协议尤其是已经得到实际履行的协议，法律应该予以支持，当事人不得反悔。但内容显失公平，以及因重大误解而签订的协议可以撤销。工伤保险是国家对因工受伤职...查看全文

问工伤保险待遇补差额属劳动争议吗

答

法律分析:工伤保险待遇补差额的争议，属于劳动争议。如果用人单位与劳动者因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生争议的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，该争议事项在其受案范围之内。法律依据:《《中华人民...查看全文

问补足工伤保险待遇差额的规定是什么呢

答

法律分析:补足工伤保险待遇差额的规定:工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇...查看全文

问工伤赔偿单位不补差额

答

因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额，逾期不补的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请...查看全文

问工伤赔偿单位不补差额？

答

律师分析：因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额，逾期不补的，还要加付赔偿金；协调不成...查看全文

问工伤差额怎么找单位要？

答

律师分析：工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也...查看全文

问工伤差额怎么找单位要

答

法律解析：工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也...查看全文

问工伤差额怎么找单位要

答

法律分析:工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工可以与用人单位协商，用人单位...查看全文

问工伤差额怎么找单位要

答

工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也可以。...查看全文

问用人单位是否可以依据员工调岗而降低薪资待遇？

答

用人单位调岗降薪是否合法？根据《劳动合同法》，调岗降薪需要与劳动者协商一致，否则变更的劳动合同无效。劳动者可与单位协商，如协商不成可申请劳动仲裁。根据法律规定，公司可单方变更员工劳动合同，如员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕等情...查看全文

问事业单位全额拨款与差额拨款的退休后工资待遇有差别吗？

答

亲亲，你好。事业单位全额拨款与差额拨款的退休后工资待遇有差别哦。不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨...查看全文

问工伤赔偿协议低于法定规定是不是可以起诉补足差额呢？

答

律师解答：可以。民事案件中当事人有处分自己权利的自由，一般情况下，民间协议尤其是已经得到实际履行的协议，法律应该予以支持，当事人不得反悔。但内容显失公平，以及因重大误解而签订的协议可以撤销。虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇...查看全文

问单位协议诈骗数额认定？

答

律师解答：单位合同诈骗数额认定：1、合同诈骗10万元以上不满50万元的属于数额较大；2、合同诈骗50万元以上不满200万元的属于数额巨大；3、合同诈骗200万元以上的属于数额特别巨大。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围嘛？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但如果是工伤保险未足额缴纳，要求补缴，则不属于劳动争议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

问工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围吗？

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但如果是工伤保险未足额缴纳，要求补缴，则不属于劳动争议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

问工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围吗？

答

问工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围吗？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但如果是工伤保险未足额缴纳，要求补缴，则不属于劳动争议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

问工伤保险待遇补差额是算在劳动争议范围吗

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但如果是工伤保险未足额缴纳，要求补缴，则不属于劳动争议。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文