（1）16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，所签合同有效。 （2）8周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，签合同经法定代理人追认后该合同有效。...查看全文

如果未成年人具备完全民事行为能力，他们签订的合同是有效的。如果他们具有限制民事行为能力，合同只有在与他们的年龄和智力相适应，或者只有在他们从中纯获利益的情况下才有效。但如果未成年人属于无民事行为能力人，他们独立签订的合同是无效的。...查看全文

17岁未成年签合同有效的条件包括：17岁未成年以自己的劳动收入为主要生活来源；合同双方真实表达意愿；合同内容符合法律规定；合同形式符合法律要求；以及法律其他规定。...查看全文

法律分析:17岁未成年签合同符合下列条件就有效:17岁未成年是以自己的劳动收入为主要生活来源的主体；合同双方签订合同都是真实的意思表示；合同的内容符合法律规定；合同的形式符合法律规定的要求；法律其他规定。法...查看全文

法律分析:《民法典》中未成年人如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就是有效的；八周岁以上的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；不满八周岁的未成年人签...查看全文

法律分析:父母代未成年人签合同有效，但不得损害未成年人的合法利益。我国法律规定，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。...查看全文

法律分析：一、成年人与未成年签订合同有效吗1、未成年时签的合同，如果约定自当事人成年时生效的，则成年后有效;如果该合同没有附期限，在符合当事人的民事行为能力的情况下，合同有效;不符合当事人的民事行为能力的，经被代理人追...查看全文

法律分析:17岁未成年签合同满足下列条件就算有效合同:17岁未成年是以自己的劳动收入为主要生活来源的主体；合同相对方也具有相应的民事行为能力；合同双方都是真实的意思表示；合同的内容符合法律规定；签订的合同形式符合法律规定；...查看全文

不满八周岁的未成年人签合同是无效的；如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就是有效的；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；法律其他规定...查看全文

法律分析：一、未成年人签订的合同有效吗1、限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效；2、但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认；...查看全文

法律分析：已满16周岁未满18周岁的未成年人签劳动合同有效，但未满16周岁的未成年签订劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，属于无效合同。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（...查看全文

法律分析:与已满十六周岁不满十八周岁的未成年人签订劳动合同有效，与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。...查看全文

未成年签的合同不一定有效，要分情况分析：1、如果是八周岁以下的未成年人签订的合同则是无效的；2、如果是八周岁以上的未成年人签订的合同，则效力是待定的；如果其签订的是纯获利益或者与自己的智力相符的合同，则合同是有效的；如果其签订了合...查看全文

未成年人签订劳动合同需符合法定条件，文艺、体育等特殊工作可招用未满16周岁未成年人，并签订合同，其他工作不得招收未成年人或签订合同。用人单位应保障未满16周岁未成年人的身心健康和义务教育权利。从事繁重体力劳动、有毒有害工种必须年满...查看全文

未成年人16至18周岁可以凭借自己的收入租房并签订合同。对于依赖自身收入作为主要生活来源的未成年人来说，租房并签订合同是有效的。对于非完全民事行为能力的未成年人，在法定监护人的追认下，租房并签订合同也是有效的。...查看全文

法律分析：未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

法律分析：一、未成年人签订劳动合同有效是否1、未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体...查看全文

律师分析： 十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不...查看全文

部分未成年人可以租房并签署有效合同。16至18岁的未成年人，如果他们的收入是主要生活来源，可以租房并签署有效合同。对于属于非完全民事行为能力的未成年人来说，他们需要经过法定监护人的追认才能使租房并签署的合同有效。...查看全文

十六岁以下签订的合同无效，十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了十六岁，不满十六岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事...查看全文