法律分析：1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可 ...查看全文

法律分析：一、工地干活摔伤怎么赔偿1、这种情况下，一般属于工伤。2、您可以申请认定为工伤。3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要...查看全文

干活摔伤雇主怎样赔偿 雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。 因为完成雇主的工作任务而受伤，或从事与雇佣活动有关的工作而受伤，雇主都应该承担相应的责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担...查看全文

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付； 2、用人单位未参...查看全文

律师分析： 工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付； 2、...查看全文

工地干活摔伤怎么赔偿 1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。 如何申请工伤认定? 用人单位未...查看全文

一、施工中受到轻伤怎么赔偿 在施工过程中受轻伤，如果属于工伤的，可以申请工伤赔偿，由工伤保险和用人单位承担赔偿责任。如果是劳务产或者雇佣关系的，由用工一方按人身伤害赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条【个人劳务关系...查看全文

员工给私人干活摔伤怎么办 给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 职工给私人...查看全文

工伤从手腕断赔多少钱 这个要具体分析是属于工伤还是一般人身损害，如果是工伤的话，你需要去做工伤鉴定，如果是一般人身损害，你需要去做伤残鉴定，只有鉴定出来结果后才能计算处赔偿数额，而且，赔偿数额的计算还要根据你的年龄、职业、工资收入...查看全文

工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。辞职或解除合同的还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付工伤赔偿，若单位未缴纳则由单位全额赔偿。一次性工伤医疗补助金应按正常工作时间的...查看全文

法律解析： 医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...查看全文

法律分析:医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...查看全文

法律分析：雇佣关系因工骨折的赔偿标准不是法定的。 《人身损害赔偿司法解释》 第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的...查看全文

律师分析： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、...查看全文

员工受伤三个月了，单位要给员工医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，住院伙食补助金，这些费用可以由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，上述费用就需要用人单位自行支付。 一、工伤三个月内用人单位怎么给我赔偿? 工地出现工伤的...查看全文

法律分析： 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员与雇主双方承担的责任比例按照实际情况确定，根据情形的不同，可以是全部责任、也可以是补充责任、也可以是补偿责任；涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待...查看全文

法律分析：工地上班路上摔伤一般由本人或第三人负责。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

工地干活摔伤怎么赔偿 1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。 如何申请工伤认定? 用人单位未...查看全文

律师解答： 工地工伤赔偿标准：医疗费，工伤治疗费符合《工伤保险诊疗项目表》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的要求。住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不变，由单位按月发放。停工、离岗期间需要护理...查看全文

律师分析:1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动...查看全文