法律分析:实习学生不能签订合同，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...查看全文

在中国，实习生不能签订合同，勤工助学的在校生也不被视为就业。然而，一旦在校生毕业并开始工作，与雇主之间应当立即建立劳动关系，并最迟一个月内签订书面劳动合同。劳动合同应由雇主和劳动者协商一致，并在劳动合同上签字或盖章生效。这些规定是...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然是学生，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后签订劳动合同才具有法律效力。...查看全文

大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗？算的。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果学生在大学的最后一年签了劳动合同，仍处于毕业的当年，仍属于应届毕业生。但如果已经过了毕业的那一年，已到毕业的第二年，就不再算是应届毕业生，...查看全文

在校学生可以签订劳动合同么实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍...查看全文

实习生不可签劳动合同，身份仍为学生，不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等，以处理争议。...查看全文

实习生签订实习协议就可以，不需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，利用业余时间勤工俭学的在校生不被视为就业，也不需要建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。然而，如果实习被直接约定为试用期，则需要按照《劳动合同法...查看全文

实习生应签订实习协议而非劳动合同，因为实习生的权益不受劳动法保护。实习协议是一种平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应向法院诉讼，依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系，纠纷应先诉至劳动仲裁，依据是劳动法。实习协议...查看全文

法律分析：一、大学实习生能签合同吗按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是...查看全文

实习生需签订实习协议，而非劳动合同，因此无法受劳动法保护。实习协议是平等主体之间的民事合同，纠纷应直接诉至法院，依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系，纠纷需先诉至劳动仲裁，依据是劳动法。劳动合同受特别保护，劳务合同受...查看全文

实习生毕业且实习合同到期后，可以签订劳动合同。用人单位必须在实习合同到期后一个月内与实习生签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。劳动合同是雇主与员工之间确定劳动关系、明确双方权益和责任的协议。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。实习生不需要签劳动合同，因为实习期间不属于劳动合同关系。根据《劳动法》规定，劳动合同确立劳动关系，要求用人单位提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。...查看全文

就业协议是普通高校毕业生和用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，确认双方权利和义务，用于就业管理和办理相关手续。实习期间不需要签订就业协议，协议一般由教育部或就业主管部门制定。...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习生要签合同吗 实习生一般需要签合同。用人单...查看全文

实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。...查看全文

大学生与公司签订的劳动合同通常被视为正式的劳动关系，而实习证明并不具有法律效力，不能作为合同的一部分。实习证明只能证明实习经历，不能替代正式的劳动合同。如果想要保留实习经历，可以要求公司提供实习证明。对于尚未毕业的学生，在正式毕业...查看全文

实习生需要签订劳动合同吗 一、实习生需要签订劳动合同吗 实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签...查看全文

大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗？是的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就仍然属于应届毕业生。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的学生。但是如果已经过了毕业的那一年，就不再是应届毕业生，而是往届生了。所以实习期的大学生仍...查看全文

实习期需签合同，与单位无劳动合同关系。用人单位应与实习生签实习协议或与学校签三方协议。实习不适用劳动合同法，与单位无劳动合同关系。实习期间为学生身份，毕业后与单位订劳动合同。...查看全文

实习生能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。约定实习期内实习...查看全文