这段内容介绍了职工工资性收入的组成和工伤补偿的计算方法。其中,工资性收入包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳动保险、节假日福利等,而工伤补偿的计算方法包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费等。另外,标准工资包括基本工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的月工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析：一、经济补偿金月工资包括奖金吗?经济补偿金的平均工资包括奖金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

经济补偿金月工资包括奖金、计时工资或计件工资、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同中的赔偿金不等同于经济补偿金，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的额外赔偿。解除劳动合同时，用人单位必须支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付月...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

违法辞退经济补偿金工资包含加班费吗？根据劳动合同法实施条例规定，经济补偿金的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司不能辞退职工的情形包括从事危害作业、患职业病或工伤、孕期和连续工作满15年等。而公司可以辞...查看全文

法律分析：经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等不在经济补偿...查看全文

经济补偿金不含离职当月吗 经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资，如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比...查看全文

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，补偿应按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，补偿应根据实际工作的月数...查看全文

法律分析： 经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 经济补偿金不包括加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十...查看全文

一、经济补偿金是否包括加班费 1、经济补偿金不包括加班费，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济...查看全文

法律解析： 应该是职工本人所有工资性收入，包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等。 【法律依据...查看全文

律师解答： 应该是职工本人所有工资性收入，包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 应该是职工本人所有工资性收入，包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等。 【法律依据...查看全文

法律分析:在计算经济补偿金时，其中的月平均工资包括医疗期内的工资在内。经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作一年，就补偿一个月的工资；而月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者十二个月内的平均工资。法律依据...查看全文